אחוז העלאת שכר מקובל: השקפת מומחים ומדריכים מעשיים

אחוז העלאת שכר: מה באמת קורה במשא ומתן?

שוק העבודה נמצא בתנודות מתמדת. עובדים לא מסוגלים להישאר אדישים לשאלת השכר, והאחוזים שמדברים עליהם כאשר נושא העלאת השכר עולה הם כמו קוד סודי שלא כל אחד יודע לפצח. אז כמה באמת מקובל בתחום? מה משפיע על ההעלאה הזאת? תתחילו להתארגן על כוס קפה, כי אנחנו מתכוונים לגלות את כל מה שאתם צריכים לדעת על אחוז העלאת שכר.

מהו האחוז המקובל להעלאת שכר?

רבים שואלים: “מהו האחוז הנכון להעלאת שכר?”. זה תלוי במון גורמים. בישראל, לדוגמה, השנתיים האחרונות הראו על עלאות שכר ממוצעות בין 3% ל-5% בשנה, בהתאם לתחום. אבל אם מחשבים "העלאה" צריכים להבין שמדובר במונח גמיש מאוד.

כיצד לחשב את אחוז העלאת השכר?

החשבון הוא פשוט יחסית. קחו את השכר הנוכחי שלכם, הכפילו אותו באחוז ההעלאה המבוקש וחסכו את התוצאה מהשכר הנוכחי. לדוגמה, אם אתם מרוויחים 100,000 ש"ח בשנה ורוצים להעלות את השכר ב-5%, התוצאה היא:

• 100,000 ש"ח * 0.05 = 5,000 ש"ח
• שכרכם החדש יהיה 105,000 ש"ח.

מה משפיע על העלאות שכר?

עכשיו, כשאתם מבינים את המספרים מאחורי השכר, בואו נבחן מה באמת משפיע על ההעלאות. זה לא תמיד תלוי רק בכישורים שלכם או בתוצאות שהשגתם. כשתגיעו למשרד לפגישה, תגלו שמספר גורמים יכולים להשפיע:

• כישורים אישיים: מי שמתבל בשירותים טובים, בא לתוכנית פיתוח ומבריק בתחום שלו, יוכל לדרוש הוצאות גדולות יותר.
• ביקוש להמון איכותיים: אם התחום שלכם נמצא בחיפוש גבוה ולעובדים יש אפשרויות נוספות, הכוח נמצא בידיכם.
• מצב הכלכלה: מיתון או פריחה כלכלית משפיעים ישירות על יכולת העלאת השכר.
• מדיניות החברה: יש חברות עם מדיניות משפטית קפואה, בעוד אחרות מוכנות לשלם יותר כדי לשמר עובדים איכותיים.

שאלות ותשובות

כדי להקל עליכם את התהליך, הנה כמה שאלות ותשובות שכדאי לשקול:

• איך אני יודע אם אני צריך לבקש העלאה?
  אם כולכם הייתם בביצועים טובים, זה הזמן לבקש!
• האם כדאי להתכונן לפגישה?
  כן, תמיד כדאי להביא נתונים כמותיים מהצלחותיכם.
• מה לעשות אם הביקוש שלי נדחה?
  אל תתייאשו, שוחחו עם המנהל, והבינו את הסיבות.
• כמה פעמים בשנה אפשר לבקש העלאה?
  ככל שיזכרו את תרומתכם, תבקשו, אבל לפחות פעם בשנה.
• האם עליי לדבר בשיחה על בעיות כלכליות של החברה?
  לא, זה יכול להיתפס כקריפי. עדיף לשמור את זה לזמן מאוחר יותר.

כיצד לנהל את המשא ומתן?

ואז מגיע רגע המשא ומתן. אל תילחצו, זה יכול להיות מדהים!
להלן כמה טיפים שיכולים לעזור:

• הכנה: הכינו את השיחה על ידי חקר על שכר הממוצע בתחום שלכם.
• פתיחות: היו מוכנים להסביר איך אתם מועילים לחברה ומהם הישגיכם.
• סבלנות: המנהלים אולי יזדקקו למספר ימים להחליט, אז אל תילחצו.

סיכום: זה לא רק שכר אלא ערך!

לסיכום, העלאת השכר היא אמנם עניין פיננסי, אך היא גם מדברת על הערך שלכם ולעיתים על ההרגשה שלכם במשרד. השיטה להעלאת השכר היא סוג של תרגיל בפתרון בעיות, ומה שנדרש מכם הוא למקד בשיחה בתוצאה וצמיחה. כי בסוף, המטרה איננה רק כסף, אלא חוויה ותחושת ערך. אז אם אתם נמצאים באחת מהשיחות הללו בקרוב, יש לכם את כל הכלים להצליח ולהשיג את שכרכם המגיע לכם!