איך להשיג שכר מנהל בית ספר ברמה גבוהה?

איך שכרו של מנהל בית ספר נע בין הכיתה למשרד?

מנהל בית ספר הוא לא רק האדם שנמצא שם כשנעים לחוות את חווית הלמידה, אלא גם ה"אחראי" שצריך להבין ברמה לא פחות מאשר כלכלן. כולם מדברים על שכר, אבל מה קורה מאחורי הקלעים של קביעת השכר הזה? איך הבן אדם שאחראי על החינוך שלנו מתפרנס, מה משפיע על השכר שלו, ואפילו – איך הוא מצליח לשלב את כל זה עם חיי היומיום, הילדים וההוראה? המאמר הזה בדיוק עוסק בכל הדברים האלו. שימו לב – זו לא פיירי טייל, זה החיים אמיתיים!

אז מה בעצם משפיע על שכרו של מנהל בית ספר?

שכרו של מנהל בית ספר משתנה לא מעט, והוא תלוי בכמה גורמים מפתיעים! בואו נפרק את זה:

• מיקום גיאוגרפי: מדהים איך המקום שבו נמצא בית הספר יכול להשפיע על השכר – בעיר הגדולה השכר עלול להיות גבוה יותר מאשר בעיירה קטנה.
• סוג בית הספר: מנהלי בתי ספר פרטיים לא תמיד מקבלים את התמורה המקצועית שבתי ספר ציבוריים מציעים. האם אתם יודעים? גם להבדלים בין בתי ספר יסודיים לתיכוניים יש משקל.
• ניסיון: כמו בכל מקצוע, הוותק והניסיון של המנהל משפיעים על רמת השכר שניתן לו. מנהל עם שנים רבות בתחום יכול להרוויח הרבה יותר ממנהל מתחיל.
• הכשרה: תארים מתקדמים, הכשרות נוספות וחברות באגודות מקצועיות הם לא רק לשם קישוט על הקיר; הם גם יכולים לשדרג את השכר.
• ישיבות מורים משעממות: זה כנראה לא משפיע על השכר, אבל ידוע שהמנהלים מעדיפים שמורים יהיו מרוצים – ואיך עושים את זה? בעזרת שכר הוגן!

האם המנהל גם מרוויח פרסים?

שיש אנשים שמדברים על שכר, הם שוכחים את הדבר החשוב: פרסים ותמריצים. גם בתפקידים ניהוליים יש תכניות פרסים שמגיעות לידי המנהלים . מה הכוונה? לדוגמא:

• תגמולים על הצלחות חינוכיות: אם בית הספר מצליח באחד היעדים, ייתכן שהמנהל יקבל בונוס.
• פרסים עבור חדשנות: יש בתי ספר שמעודדים יצירתיות והמצאות, והם עלולים להעניק למנהלים תשלום נוסף עבור רעיונות חדשניים שהביאו להצלחות.

אז, במילים פשוטות, יש מנהלי בתי ספר שמוכנים להילחם על שכר בסיס כדי להוציא יותר מעצמם!

מה קורה כשיש שינויים במדיניות? האם השכר זז יחד עם זה?

כמו כל מערכת, גם מערכת החינוך ישראלית לא חפה משינויים. ואולי, ייתכן שהיא כן, אבל מנהלים בתי ספר מדווחים על שינויים מאוד ברורים בשכרם. התקנות משתנות, ולפעמים זה אומר תוספות שכר, אבל לא תמיד בצורה חיובית. כמו במחלה של פריסות שכר – אתם חושבים שהשכר יעלה? לא בטוח. להלן כמה שאלות שכדאי לשאול את עצמכם:

• מה קורה בצד הכלכלי כשהממשלה מחליטה לקצץ את תקציבי בתי הספר?
• אי לכך, האם המנהל נאלץ לצמצם עלויות?
• אם כך, מה נאמר על שכר המורים? האם השכר הזה משפיע גם עליו?

שקל על פי שקל – איך מנהלי בתי ספר מתכננים את התקציב?

מנהלי בתי ספר נמצאים בלחץ ניכר כשזה מגיע לתקציבים. אל תחשבו על שכרם כעל סכום קבוע – זה לא! הם צריכים לנהל את כספי בית הספר ולהתמודד עם לא מעט אתגרים. המצב לא פשוט. להלן היבטים שיכולים להיכנס לתמונה:

• הוצאות בלתי צפויות: מתקלות בציוד לבית הספר ועד דחיפות של שיפוצים לא מתוכננים.
• הגידול במספר התלמידים: ההכנסות לבית הספר נקבעות במהירות בהתאם, וההוצאות עולות.
• צמצומים בכוח האדם: עם גלי קיצוצים, לעיתים אמורים המנהלים להתמודד עם קיצוצים גם בעבודה.

אז כן, זה בהחלט לא קל להיות מנהל בית ספר, וצריך ממש מחשבה מעמיקה על איך לתכנן את התקציב כדי להוציא את המקסימום מכל שקל.

שאלות בין סדרת החינוך לשכר

הגיע הזמן לספק תשובות לשאלות שאתם בוודאי שואלים את עצמכם. מה דעתכם על אוסף השאלות הבא?

• מהו השכר הממוצע של מנהל בית ספר בישראל? קשה לקבוע מספר מדויק, כיוון שהשכר יכול לנוע בין 20,000 ל-30,000 ש"ח ואף יותר.
• איך מתבצעת העלאת שכר? כל מקרה לגופו, תלוי בעמידה ביעדים שנקבעו מראש.
• מהו תוספת השכר כאשר המנהל מקבל הכשרה נוספת? אפשר לקבל עד 10% תוספת בהתבסס על הכשרה רלוונטית.
• האם יש חוקים שמגנים על שכר המנהלים? כן, ישנן תקנות שמסדירות את השכר על פי קריטריונים שנקבעו.

סיכום שתפסנו על בשרנו

להיות מנהל בית ספר זה הרבה יותר מאשר לנהל את הכיתה או לשמר את הקפדנות לאורך שעות השיעור. מדובר באמנות, בלחץ ובאתגר מתמשך המלווה בשכר שיכול לעלות או לרדת על פי מצב מערכת החינוך. המנהל צריך להיות מסודר, מתמצא ויצירתי כדי להצליח גם בתמונת השכר ובניהול בית הספר. אז בפעם הבאה כשאתם תוהים על שכרו של מנהל בית ספר, זכרו – זה לא המשחק שכולם חושבים שזה, ורבים מהמנהלים עובדים קשה כדי להרוויח את שכרם.