איך משכורת מנהל עבודה משפיעה על הענף?

המשכורת של מנהל עבודה: מה באמת מגיע לו?

כשהגיע הזמן לדבר על משכורות, נדמה שאין מקום שיותר מעניין לדבר עליו מאשר בתחום הבנייה והניהול. אתרי הבנייה הם כמו "הקניונים של העובדים": מלאים באנשים, פרויקטים חדשים אבל הכי חשוב – עם לא מעט תסכולים בכל הקשור לשכר. בצד אחד עומד מנהל העבודה, המהנדס, האחראי, ובצד השני – השכר שהוא מקבל. אז מה המשכורת שמנהל עבודה אמור לקבל? האם אפשרי לפרוץ את המוסדות הקיימים ולהתמקח? עזבו אתכם מהקלישאות, בואו נצלול לתוך המציאות ונבין מה קורה כאן.

אז מה זה בכלל מנהל עבודה?

מנהל עבודה הוא לא סתם שם תואר. מדובר במישהו שמנהל את כל התהליכים באתר הבנייה, מתווה את הדרך ומוודא שהכל מתנהל כמו שצריך. ואם לא – כנראה שהלילה ייגמר ברביצה במשך שעות מול הקירות האפורים של אתר הבנייה.

• הוא אחראי על כל העובדים באתר;
• מנהל לוחות זמנים;
• מפרקים מחלוקות;
• וזה לא נגמר שם – גם עוסק בנושאים כספיים ודו"ח להנהלת הפרויקט.

ממש… איך משכורת כזו נקבעת?

כדי להבין את המשכורת של מנהל עבודה, נמפה את הגורמים שיכולים להשפיע. מדובר בגורמים כמו:

• ניסיון וותק: מנהל עבודה עם 10 שנות ניסיון לא מקבל אותו שכר כמו אחד שנתיים בלבד.
• גודל הפרויקט: פרויקטים קטנים ומקומיים בדרך כלל לא ידרשו את אותו התקציב.
• אזור גיאוגרפי: תעריף המנהל משתנה בין ישוב למטרופולין הגדול.

כיצד מתבטאת עבודת מנהל העבודה בשקל?

אז בואו נדבר תכל'ס. מה רואים פה בשכר? לפי הערכות בסוף 2023, מנהלי עבודה בארץ מרוויחים בין 15,000 ל-30,000 ש"ח לחודש, כשהשכר הממוצע נושק ל-20,000 ש"ח. כמובן, השכר הזה יכול להשתנות לפי בונוסים, שעות נוספות ומסיבות אישיות או מקצועיות. זה לא תקציב עתק, אבל זה בהחלט שווה כל שקל שיצא מכם כדי לא לעמוד נעים בשמש עזה.

בונוסים אלה הם לא רק עוגיות

ובכן, אם הגעתם לראות שחלק מהמנהלים מקבלים בונוסים – אתם לא טועים. המחזיקים בפרויקטים מוצלחים, שעמדו בלוחות זמנים והייתה בהם רמות גבוהות של שביעות רצון יש היגיון בקבלת בונוס. מכאן שניהול עסק בצורה טובה בהחלט יכול להקפיץ את השכר בכמה אלפי שקלים. עכשיו שאמרנו כמה אזכיר גם:

• מי משלם יותר: חברות גדולות או אתרים מקומיים?
• מה יוצא לעובדים בעבודות בלתי רגילות? לפעמים המשכורת של מנהל העבודה "לא בקטע" והוא מוצא את עצמו בין מרצפות קרובות אשר מלחיצות ברוטו.

שאלות לשיחה?

כפי שכולנו יודעים, כל שיחה על כסף מגיעה גם עם כמה שאלות לוהטות. אם כבר עלינו לדבר על זה, אז בואו נבצע שמיני של הבהרת מקרים:

• מה קורה עם כל השעות הנוספות? למי יש זכות לדרוש שכר נוסף?
• האם יש חוק שמסדיר את המשכורת? כמה עובדים יכולים לדקלם תשובות לא נכונות?
• כיצד ניתן להעריך את שכר השוק? חוצה את העיר ולקנוס אחרים שעוברים על החוק?
• מה עושים כשיש חוסר סיפוק? כן יש עשרות מנתחים במדינה.
• האם שכר מנהל העבודה מגיע לרמה הגבוהה? נתון מדוייק, ולכנס עובדים נורמלי.

האם התמונה המושלמת קיימת?

תארו לעצמכם את הסיטואציה: היום התחיל ברגל ימין, כל העובדים בעבודה מתפקדים, הפרויקט מתנהל כמו שצריך. פתאום, מתברר שצריך להתמודד עם רוחות ושחפים. או במילים אחרות, נוצרים קשיים בלתי צפויים. והאם זה כדאי? בהחלט לא, אבל ככה זה עובד בעסקי הבנייה. כל מנהל עבודה יודע שיש דברים שלא תלויים לו לרוב וגם הם יצרו מתח בשכר שלו.

סיכום כל האמיתות בפשטות

אז יש לכם את התמונה המלאה: יש יתרונות ויש חסרונות לעסקי הניהול בתחום הבנייה. המסקנה היא שמנהל עבודה חייב להיות גמיש, אמיץ ונחוש, לא רק בגלל השכר אלא גם בגלל האתגרים הממשיים במהלך העבודה. וגם אם תשהו בכבישים קצת יותר מדי, הבונוס שמגיע בסוף הוא בהחלט שווה את ההשקעה!

אז בפעם הבאה שתראו מנהל עבודה באתר, זכרו שהוא לא סתם אדם: הוא זה שמבצע את העבודה על מנת להביא את התהליך להצלחה ולהרוויח את השכר המגיע לו. ואם לא – שימו לב! עלולה להיות שם בעיה שבתחום הבנייה יש לא מעט משברים וסיכונים שצריך לנהל לפעמים גם ללא כסף.