גלה את טבלת שכר החברה למתנסים המפתיעה!

כסף במתנ"ס: מה באמת מסתתר מאחורי טבלת השכר?

באחד הימים על אחת מספסלי המתנ"סים בישראל, יושב לו מתנדב חביב עם חיוך רחב, ממתין לקבלת ההכשר jako מנהל פרויקטים. אתם שואלים למה? כי הוא פיתח את הנוסחה המושלמת למתן שירות לכלל הקהילה. מה שסביר להניח שכולם שואלים אותו אחרי כמה גזירות מיסים, הוא: "כמה אני הולך להרוויח כאן?" על פניו נשמע פשוט, אבל כאשר אנחנו מתבוננים בנתוני השכר, מתהווה עולם שלם של אי ודאות, תפיסות ישנות ומדיניות לא ברורה, שמזמינה את השאלה: אילו הסכמים עומדים מאחורי טבלת השכר בחברות המתנדבים?

אז מה בעצם כוללת טבלת השכר?

כעת תתכוננו, כי בטבלת השכר ימצאו את עצמם לא רק המתנדבים, אלא גם המומחים, שכבר שכחו שהייתה להם פנאי, ומהם הסיבות לכך שהשכר יכול להיות שונה מעובד לעובד.

• תפקידים שונים, שכר שונה: המתנדב הממוצע לעומת המנהל – כולם יש להם תפקידים שונים, והרווח נצפה להיות בהתאם.
• שעות עבודה: שעות קצרות או ארוכות? זה יכול לשנות את כל התמונה.
• תוספות לשכר: פנסיות, בונוסים ולפעמים גם חופשות מרובות, חייבים להיכלל גם הם.
• ניסיון: החדשים בשדה הקרב משכורתם תיתכן להראות פחותה מזו של הוותיקים.

מה באמת בפנים?

ואז מגיע השלב הבלתי נמנע: השקפת השכר. רוב האנשים חושבים שהשכר הוא מספר מהבהב על מסך במערכת החזויה, אבל האם זה באמת המצב? ובכן, זה כנראה המצב של החלק העליון של השולחן, אבל מה שמתחתיו? בואו נשווה באור חיובי את השאלה עם מחקרים על שכר, ולמה יש את הפערים המוזרים האלה בין מקומות עבודה.

אז מה המשמעות של כל זה?

במהלך השנים, התגלו כמה סיבות עיקריות להתנהלות השוק הזה:

• מעבר פרסונלי: האם יש העדפה לאנשים שמתקבלים מחוץ לעיר?
• הזדמנויות מתפתחות: תחומים חדשים מצריכים מתנדבים עם מיומנויות מגוונות ואיכותיות.
• שינוי בתפיסת השכר: מה שהיה נחשב לנורמה, כבר לא בהכרח מתאים לתקופה הנוכחית.

איך מפלסים את הדרך?

בפועל, כל מתנדב יכול להרגיש שינוי במדויק כאשר מדובר על השכר. מעבר לכך, יש לתהליך מצד אחד שקיפות, ומצד שני, ניתן להבין שזה רק מצב מציאותי עם אלמנטים שונים שמובילים את השוק לאי-ודאות.

שאלות ותשובות נפוצות

• שאלה: איך קובעים את השכר למתנדבים?
• תשובה: זה תלוי בתפקיד, ניסיון וכמובן בכישורים האישיים.
• שאלה: האם יש תוספות שכר למתנדבים?
• תשובה: בהחלט, תלוי במשרד ובפרויקטים בהם הם משתתפים.
• שאלה: האם ניתן להתמקח על השכר?
• תשובה: זה תלוי באופי הארגון, אבל כדאי לבדוק.
• שאלה: מה קורה אם יש אי-בהירות בשכר?
• תשובה: כדאי לדבר עם מנהל הפרויקטים או המתנדבים הוותיקים.
• שאלה: באיזה תפקידים יש הכי הרבה פערי שכר?
• תשובה: בין מנהלים למתנדבים הראשונים.

תובנות מהשוק: השפעות כלכליות

אז אחרי כל זה, הגיע הזמן להבין מה עלול להשפיע על השוק בהקשר הזה. נתחיל מהמצב הכלכלי הגלובלי, שיעקוב אחרי השפעותיו על שוק העבודה, ובפרט עליהן:

• עלייה בריבית: משקולת השפעות שיכולה להדר ללחץ כלכלי על מעסיקים.
• תחרות גוברת: קיבוץ כל מי שמחפש לחם – זה אומר צורך לעדכן את תנאי השכר.
• שירותים נוספים: חברה שמספקת שירותים מעבר למינימום, אולי תציע שכר טוב יותר.

אז באמת על מה יש לחשוב?

ודאי שהשאלות העמוקות שצצות כאן, הן די שערות שיער. לא מדובר פה ב"מהדורת חדשות" בה צריך לרדוף אחרי הסקופים, אלא בעניין מהותי מתוך העולם החי של המתנדבים, שבו הדברים יכולים להשתנות ממועד למועד. כדי להניח את הקוראים אל המבוי הסתום של ניהול השכר בחברות המתנדבים, כדאי לשלב בין מקצועיות לשקיפות ככל הניתן.

סיכום: האם השכר יכול לשפר את המצב?

בפועל, שיעורי השכר במתנ"סים יכולים להיות כפופים להמון גורמים. לאור זאת, מה שנראה פשוט יכול להתגלות כיותר מסובך ממה שחשבנו. כל מתנדב בשטח, בין אם הוא נלהב או נזרק לאור זרקורים, חייב לדעת שהידע הוא המפתח – בודאי כשזה נוגע לדברים שיכולים להתפתח לאורך זמן. ולכן, אכן יש כאלו שיזכו לשכר, ובצדק לעיתים, כאשר מסלול עשייתם מלא במפגש עם האתגרים יומיומיים. אז בפעם הבאה כששאלו אתכם על שכר במתנ"ס, תנו חיוך ותגידו: "לא הכול זה כסף!"