האם אפשר לפטר אישה בהריון? גילוי מפתיע!
לפתוח את השיחה: האם אפשר באמת לפטר אישה בהריון?
אז מה קורה כאשר האישה המצליחה בעסק שלך נכנסת להריון? זה עולם חדש, אבל בין כל החזות החגיגית, מסתתרת שאלה שמפחידה לא מעט מעסיקים: האם אני יכול לפטר אותה? האם זה בכלל חוקי? אולי זה יהיה כמו לנסות להוציא תוכי מתוך חלון של מסעדה – אי לכך כיף, אבל לא בדיוק הגיוני?
החוק והמציאות – מה באמת אומר החוק?
ובכן, במדינת ישראל, כמובן שיש חוקים. בכלל, חוקי העבודה במדינה שלנו נרקמו כך שיגנו על עובדיהם – ואם יש משהו שמוגן בברזל, זה זכויות נשים בהריון:
- חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954: חוק זה מבטיח הגנה על עובדות בהריון מפיטורין בזמן ההיריון וגם לאחר הלידה.
- אופציה למעבר לתפקיד אחר: אם עבודה מסוימת מסכנת את בריאותה של עובדת בהריון, המעסיק צריך לבדוק האם ניתן להעביר אותה לתפקיד אחר.
- תקופה של חופשת לידה: אישי כה מוגדר בחוק, היא זכאית לחופשת לידה ויכולה לשוב למקום העבודה שלה לאחר מכן.
אז מה קורה אם המעסיק "מתבל" על החלטה לפטר?
נשמע מגוחך, נכון? אם כבר החלת את החוק, אז זהו! כל מעסיק בישראל חייב להיות ער לכך שהפיטורים חייבים להיות לא רק מוסריים אלא גם חוקיים. אם המניע לפיטורים הוא ההיריון, אז מדובר בעבירה על החוק, שיכולה להוביל לתביעות אזרחיות ופיצויים.
ועכשיו, תעצרו רגע! תחשבו על הסיטואציה הבאה: מדברים על פיטורין מסיבות אחרות, כמו קשיים כלכליים בעסק? הניחו לראש שלכם לעבוד – יש כל מיני דרכים לעטוף את הסיפור בלי ליפול למלכודת הזו!
שאלות שנשאלות – סדרת שאלות ותשובות
מה יקרה אם הפיטורין לא היו חוקיים?
אם יוכח שהפיטורין לא היו חוקיים, המעסיק עלול להתמודד עם תשלום פיצויים לעובדת, ולעתים אף לאבד את מוראל העובדים שלו!
האם יש סיטואציות שבהן פיטורין יכולים להיות חוקיים?
יש סיטואציות ספציפיות, כמו פיטורין בגין מזג עבודה, הפרות חוזה או התנהגות לא מוסרית – אך יש להוכיח שהסיבה איננה ההיריון.
מה עושים אם המעסיק מתעקש לפטר?
אתם צריכים להתייעץ עם עורך דין מומחה שיכול לסייע למנוע פיטורין שיכולים להיות לא חוקיים.
האם נכון לדווח על פיטורין לא חוקיים?
בהחלט! התקשרות עם פיקוח עבודה או עובדים משפטיים היא דרך מהירה ויעילה להגן על זכויותיכם.
מה קורה עם הנשים שעובדות במשרות לא מוכרות?
גם אם המעסק לא מחויב בחוק, תמיד כדאי לראות את הסיטואציה בעיניים חוקיות ולדבר על זכויות אישיות.
האם המעביד צפוי לשלם פיצוי?
בואו נודה באמת; ברור שפיטורין לא חוקיים ידרשו מהמעביד לשלם פיצוי! במיוחד אם מדובר בעובדות הרות. החדשות הטובות והלא טובות – הכל תלוי במוביל המעסקה ובמורשת החוקית שאתם מפנה אליהן את הלב!
הפתרונות הקיימים – איך כל זה יכול לעזור?
אם רואים שהעבודה הנוכחית לא מתאימה יותר לאישה בהריון, המעסיקים מודעים לעובדה שעדיף לחפש פתרונות, כמו:
- הגשמת החלום: עבודה מהבית: חוקיים ובתנאים אחרים.
- היתוח תפקיד: העברת תפקידים עם פחות עומס: לעיתים, מעבידים מחליטים על גיוון בעבודה.
- קידום: שיחת קידום או השכלה כדרך להבטיח שלא תיפגעו: הסיכוי לרוויח מהמצב על ידי חיבור לפוטנציאל מלא.
אז, מה עכשיו?
כל הסיפור פה מתנדנד בין החוק לבין המציאות, והשאלה עתה היא איך נבנה את ההבנה החיובית הזו על ידי ניהול נכון של המצב. בתור חברה, עלינו להיות ערים לאתגרים שמוטלים על נשים בהריון, ולהבין שלהיות שכיר בעסק יכולה להסתיים בקמפיין חיובי – או אולי הפוך?
בסוף היום, הדברים יכולים לזרום בהצלחה אם רק נדאג להקפיד על תהליכים בהירים, להיות קשובים, ולהבין שהביטחון בשיתוף פעולה הוא המפתח להצלחה של כל עסק. ואם תחשבו על זה רגע, הפיטורין לא צריכים להיות חלק מהשיחה, אלא – תוכניות עתידיות.
כתיבת תגובה