המדריך המלא למכתב פיטורין לאחר שימוע
האם לעזוב את המשרד עם חיוך? מכתב פיטורין לאחר שימוע
אני בטוח שהמחשבה על מכתב פיטורין לאחר שימוע לא מרגשת אתכם בדיוק כמו מסיבת הפתעה ביום הולדת. אבל אל תיבהלו! בואו נצלול לתוך העולם המעניין והמפותל של מכתבי הפיטורין לאחר שימועים, ונראה איך אפשר להפוך את התהליך המטריד הזה לכזה שכולל גם כמה צחוקי הגורל.
מהו שימוע ואיך זה קשור לעובדת/עובד?
שימוע הוא ההזדמנות האחרונה של העובד לפני שהמעסיק מקבל החלטה סופית לגבי פיטוריו. בתהליך זה, המעסיק העלה את החששות שלו, ואילו העובד מקבל את ההזדמנות להציג את הצד שלו. אז, נשאלת השאלה: האם העובד יכול לגרום למעסיק לשנות את דעתו? יכול להיות! ישנם לא מעט מקרים שדווקא שיחות פתוחות וסבירות שינו את המצב, ועובדים חזרו למשרד עם חיוך ולא מכתב פיטורין.
שואלים את עצמכם, מה באמת קורה בשימוע?
- המעסיק מרגיש כמו שופט בסדרה משפטית. הזדמנות אחת להעלות את כל העניינים שהוא אף פעם לא אמר.
- העובד… ובכן, הוא מתמקד בלתפוס את תחושת הסבל, בעדינות.
- נכנסים לעימות, לצוות כפול לא תמיד תומך למלא את האולם.
ועכשיו, כשיש לנו את כל הנתונים, מה קורה כשהשימוע נגמר בהחלטה לפטר? התשובה היא שהמעסיק שולח מכתב פיטורין.
מה לדלג על זה? המכתב שיעזוב אתכם מופתעים!
מכתב הפיטורין לא חייב להיות דוקטרינה קודרת ועצובה. אם אתם יכולים להפתיע את המעסיק, אתם עשויים למצוא את עצמכם במצב טוב יותר! יש כמה פרטים שחשוב לדרוש במכתב:
- סיבת הפיטורין: חובה להוסיף משהו כמו "בעיות כספיות" או "פחות ביצועים" — אבל לא שיש ריח של פאניקה במכתב.
- כיצד תסתיים התקופה: ערבויות, פיצויי פיטורין, חלוקת קיץ?
- ניסוח קליל: "אלא אם כן יש מישהו אחר שמחפש עבודה בחינם…"
שאלות על כתב פיטורין? לך על זה!
אז לפני שנעבור למכתב עצמו, בואו נעסוק בכמה שאלות עיקריות:
- ש: איזה פרטים חשובים לכלול במכתב פיטורין?
ת: סיבה, תאריך, תנאים פיננסיים, ונימה חיובית. - ש: מי יכול לכתוב את המכתב?
ת: המעסיק או עורך דין — התייעצו עם חברים ברשת. - ש: האם נכון לדרוש שימוע?
ת: בהחלט! זה יכול להיות ההזדמנות שלך. - ש: האם מכתב פיטורין יכול להיות כתב איום?
ת: לא, זה לא בסגנון שלנו — הומור הוא המלכד! - ש: האם ישנו פורמט מיוחד למכתב?
ת: לא ממש, אבל יש לשים לב לפרטים — זה לא מכתב לאהוב!
איך לכתוב מכתב פיטורין מלוטש?
עכשיו, כאשר קיבלנו השראה ממרכיבים חיוביים בנוגע למכתב פיטורין, בואו נלמד איך ממש לכתוב את המכתב כך שלא תצטרכו להעביר תהליך משפטי מתסכל:
- תאריך: אל תשכחו לציין מתי חותמים על המכתב — אין דבר יותר מביך מאלו ששוכחים את הכתובת.
- שם העובד: כל אחד זקוק לכבוד, אפילו אם הוא לא עובד יותר בעסק.
- פרטי הפיטורין: כאן, להציג את הסיבה יכול להיות מאתגר, אז תשתדלו להמעיט טרוניות.
- נימוק חיובי: טפחו על שכמכם! כל אחד עוזב עם חוויה אכזבה ורגש קשה.
- סיום בסגנון חיובי: "אשמח לשתף פעולה בעתיד!"
האם ישנן אחריות לאחר מכתב פיטורין?
בהחלט! גם אחרי פיטורין, ישנן זכויות. יש לבדוק… או לעזוב את הדברים מאחור בבית קפה.
דיברו עם עורך דין שמכיר את תחום העבודה כדי להיות בטוחים שיש איזון אתי ומקצועי.
האם מדובר רק בעניין משפטי?
התהליך המשפטי שך הפיטורין הוא אף פעם לא משחק ילדים, אבל גם לא צריך לקחת את זה ברצינות מדי. מספיק להגיע משופרים וכמובן עם חיוך — ולבסוף לדעת גם לסלוח. כי החיים הם לא רק מכתב פיטורין, אלא דרך של חיים ובחירות.
ובסוף, כל מכתב פיטורין הוא ההזדמנות שלנו לקחת את כל הלקחים ולגלות איך להתרומם מחדש. אז זכור — אם אדם סגר דלת, דלת אחרת תמיד נפתחת, ואולי יש משהו מצחיק ומעניין בצד השני.
מה אתם חושבים? מכתב פיטורין יכול להיות גם כרטיס יציאה למסע חדש!
כתיבת תגובה