זכאות לימי מחלה: מה שמעסיקים לא מספרים לכם

זכאות לימי מחלה: מה אתם צריכים לדעת כדי לשרוד את המסלול המשפטי?

ימי מחלה הם לא רק זכות, אלא גם תחום תחרותי (!). כשאתם חולים, אתם עשויים להרגיש כמו שחקני כדורגל של קבוצה שממוקמת בתחתית הליגה. על אחת כמה וכמה, אם אתם צריכים להתמודד עם המעסיק שלכם על ימי מחלה. יש כאן לא רק מחלה – יש גם הרבה מאוד חוק ולפעמים גם לא מעט כאוס. אז מה עושים? בואו נצלול לעולם הסבוך של זכאות לימי מחלה, עם גילויים מפתיעים ואולי גם קצת צחוק על הדרך.

מה זה בכלל ימי מחלה?

ימי מחלה הם ימים שבהם עובד אינו מסוגל לעבוד בעקבות מחלה, פציעה או מצב רפואי אחר. החוק בישראל קובע שמגיע לכל עובד כמות מסוימת של ימי מחלה, והתנאים יכולים להשתנות בהתאם להסכם העבודה. המעסיקים, בד"כ, לא תמיד מתלהבים מהמצב הזה, ויש להם לא פעם את דרכם "להעביר" אתכם את הימים במחלה. אז מה זה אומר?

איפה זה כתוב?

אם אתם משוכנעים שיום חלמתי לא תופס, כדאי שתדעו שיש חוק שקשור בכל מה שקשור לימי מחלה. כמובן שקוקו האישי שלכם לא ילך לאיבוד – עובדים זכאים לימי מחלה כחלק מהזכויות שלהם. חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק הגנת השכר, וחוקי עבודה נוספים מציעים לכם איכשהו בסיס על הגנת זכויותיכם.

• האם עסקה שתגלה שכל מיני גזרים והבטחות לא מחזיקים מים?
• מה מסביר המעסיק שלכם? האם הוא באמת מכיר את החוק או שהוא מניח שיום מחלה זה לא שייך לו?
• גם את העכבר שבורח מהמשרד לא תתפסו אם לא תעדכנו על כך.

איך תחשבו את ימי המחלה שלכם?

יאמרו מה שיאמרו – זה לא מסובך מדי. מדובר על יום מחלה אחד על כל 22 ימי עבודה. ובשפת פשוטה: ככול שאתם עובדים יותר, כך גם מגיעים לכם עוד ימי מחלה – היופי כאן זה לדעת מה ניתן לעשות כדי למקסם את המזון שלנו בימים קשים.

אישורים רפואיים – למה זה חשוב?

עכשיו, אם אתם חושבים שיום מחלה זה כמו יום חופשי, אתם טועים ובגדול. כדי להיות בטוחים שאתם עושים את הדברים כמו שצריך – קיבלתם מחלה? דאגו לאישור רפואי! אחרת, אתם עלולים להיתקל במאפיינים הרעים של המעסיק.

• נכון, זה יכול להרגיש כמו סידור תחבורה ציבורית שכולל עיכובים בלי סוף, אבל זה שווה את זה.
• אחרת, עלולים לבקש מכם לשוב לעבודה על סמך "מרגיש טוב?"

מה קורה אם המעסיק מסרב להכיר בזכאות ליום מחלה?

ותשובה לשאלה זו היא חשוב לדעת, שלא כל מעסיק רואים בעין יפה את ימי המחלה. ובאמת, מה עושים כשמגיע יום מחלה והבוס שלכם לא לגמרי מבין? כאן זה נהיה מעניין, כי לתהליך הזה יש כנראה מרכיב של דרמה.

טיפים לתגובה בזמן אמת

ולפני שאתם מגלים מי מבין את החוק בצורה טובה יותר, האם כדאי לשקול לעבור לשיחת טלפון? תמיד יש הצעות כמו

• לקבוע פגישה להבהרת הנושאים.
• שלחו מייל באופן מקצועי (ואולי עם איור של פרח כדי שיהיה קל יותר לעכל).
• שקלו גם את אפשרות לקחת עורך דין. כן, לפעמים זה הכרחי!

שאלות נפוצות על זכאות לימי מחלה

מה קורה אם אני חולה יותר מיום אחד?

מעולה, במצב כזה כדאי לדאוג לאישור רפואי ולהודיע למעסיק על מצבו. החוק מכסה אתכם גם במקרה הזה.

האם המעסיק יכול להפסיק לי את הימים?

אם יש סיבה חוקית או אם יש חוסר בהסכמה רצינית להפסיד ימי עבודה, התשובה היא – כן, אך רק בהגבלות מסוימות.

מה קורה אם לא ביקשתי יומי מחלה בזמן?

ישנם מקרים שבהם המעסיקים יכולים לדרוש, אך היתרון ההוללי פה טמון בכך שלא נצמדים לדרושה המוחלטת בכל מצב.

כמה ימי מחלה מגיעים לי?

על פי החוק – ביום השני של עבודתך, אתה מתחיל לייצר זכאות. בדרך כלל מדובר על יום אחד לכל 22 ימי עבודה.

באפשרותי לנצל ימי מחלה לטיולים?

ובכן, קצת קשה להתווכח על כך, אבל לדאוג לאישור רפואי הוא אלמנטרי בהקשר הזה.

סיכום: היו חכמים – עשו את שיעורי הבית!

אז אם אתם עם חום גבוה, קופה יבשה ותחושה לא נוחה – אל תשכחו להכיר את זכויותיכם! בדרך כלל, המעבר מחמוט לחם לדאגה מוחלטת יכול להסתכם בכמה טקסטים משעשעים, במדובר על מגן מפני משפטים או סתם בלגן.

בקיצור – היזהרו, היו חכמים, והשתדלו לא לשכוח לחשוב על חוקי ימי מחלה שמגיעים לכם. אתם לא מסכנים – אתם לוחמים על זכויותיכם!