כמה עובד הייטק מרוויח? התשובות יפתיעו אותך!

הכסף הגדול: כמה באמת מרוויחים אנשי הייטק?

כשאנחנו מדברים על הייטק, לרוב עולה לנו לראש תמונה של עובדים שמקבלים משכורות עתק, עובדים בחללי עבודה מעוצבים ועושים את מה שהם הכי אוהבים. אבל, כמה מהם באמת מרוויחים כך? האם מדובר במלכודת דבש או שיש כאן משהו מעבר? בואו נצלול לתוך עולם השכר בהייטק – לא כדי לשפוט את הזוכים בלוטו של העולם המקצועי, אלא כדי להבין את התמונה המלאה: למה שכרם גבוה, אילו גורמים משפיעים על השכר והאם המנטליות של "שוכר מנצח" עושה את שלה?

לא רק קוד: המגוון המקצועי בהייטק

אחד הדברים שמבלבלים הרבה אנשים הוא שאנשי הייטק מתעסקים אך ורק בתכנות. אמת, חלקם הם מתכנתים גאון, אבל הייטק הוא לא רק לתכנת. יש שם גם מעצבי מוצר, מנהלי פרויקטים, אנליסטים, אנשי מכירות ועוד. כמה מרוויחים כל אחת מהקבוצות האלו? בואו נבדוק:

• מתכנתים: משכורת בסיסית מתחילה סביב 20,000 ש"ח ומגיעה לעשרות אלפים באותם תפקידים המתקדמים או בתפקידים ייחודיים.
• מעצבי מוצר: לרוב נפוצים בין 15,000 ל-30,000 ש"ח, בהתאם לרמת הניסיון והחברה.
• מנהלי פרויקטים: יכולים לצפות לשכר שמתחיל ב-18,000 ויכול להגיע ל-35,000 ש"ח.
• אנליסטים: נעים בין 14,000 ל-28,000 ש"ח – הכל תלוי בכישורים ובחברה.
• אנשי מכירות טכנולוגיים: העמלות שהם מקבלים יכולות להקפיץ את השכר למעלה מ-30,000 ש"ח.

מה משפיע על השכר בהייטק?

כמו בכל תחום, גם כאן יש כמה גורמים מרכזיים שמשפיעים על גובה השכר. הנה כמה מהם:

• ניסיון: ברור שככל שיש למישהו יותר ניסיון, כך הוא יכול לדרוש יותר כסף. משחק פשוט.
• מיקום: במרכז הארץ השכר בדרך כלל גבוה יותר. זה יכול להיות תל אביב, רמלה לבן או פתח תקווה – כל מקום והשכר שלו.
• מיומנויות מיוחדות: מי שיכול להראות יכולות בדרך כלל פחות נפוצות (כמו ידע בשפות תכנות חדשות או פיתוח בטכנולוגיות חדשות) תמיד צפוי להרוויח יותר.
• חברה: חברות גדולות כמו גוגל או פייסבוק מציעות משכורות גבוהות יותר מהחברות הקטנות, אבל זה לא אומר שתמיד תעשו עבודה מעניינת יותר.

מה קורה עם התוספות לשכר?

אי אפשר לדבר על שכר בהייטק מבלי להזכיר את התוספות. מה זאת אומרת תוספות? השכר המדובר לא כולל רק את מה שהמעסיק נותן, אלא גם דברים כמו:

• בונוסים: לא כל חברה מציעה, אבל אם כן, יתכן שתקבלו אלפי ש"ח נוספים.
• מניות: חברות מסוימות מציעות תוכניות של מניות לעובדים, מה שעשוי להקפיץ את ההכנסה בצורה משמעותית.
• הטבות נוספות: בין אם מדובר על חופשות נוספות, מימון לקורסים או אפילו קפה חינם במשרד – כל דבר נחשב.

האם הייטק זה באמת הדבר הכי טוב?

עכשיו, אחרי שראינו מה השכר ואילו תנאים יש, עולות השאלות: האם יש כאלה שלא אוהבים לגור ביחס גבוה? האם יש בעלי מקצוע שלא מתלהבים מלצאת לשוק הייטק? התשובה היא – בהחלט יש! כך שייתכן שיש כאלה שיתיאשו מהשכר הגבוה ויחפשו מקצועות אחרים לגמרי – לא כל האנשים מתאימים להייטק!

שאלות לדעתי מרתקות

לסיום, בואו נענה על כמה שאלות ששמענו מהרבה אנשים:

• שאלה: האם מקצועות בהייטק תובעניים?
• תשובה: כן, בדרך כלל כן. צריכים להקדיש שעות רבות ולהיות בכוננות.
• שאלה: האם השכר תמיד גבוה?
• תשובה: מידת השכר תלויה בגורמים שונים, כמו ניסיון וכו', אבל ברוב המקרים הוא גבוה.
• שאלה: האם כדאי לצאת מהייטק לאחר מספר שנים?
• תשובה: למי שמרגיש שהשכר יכול לעזור למקצועויות אחרות או שיכולים לגלות תחומי עניין חדשים, בהחלט.
• שאלה: האם יש מקומות מסוימים שבהם השכר גבוה יותר?
• תשובה: בהחלט, תל אביב ורעננה למשל מציעות משכורות גבוהות בהרבה.
• שאלה: האם חברות סטארט-אפ מציעות שכר גבוה יותר?
• תשובה: תלוי, ראוי לבדוק. חלקן מציעות תנאים טובים יותר רק בתחילת הדרך, אך יש גם סיכון עם המניות שניתן.

לסיכום

השכר בהייטק גבוה, אין בכך ספק. עם ניסיון, מיקום, טכנולוגיות ושילוב נכון של כישורים, אפשר להגיע למשכורות מרשימות. כמו כן, יש להבין שההצלחות לא תמיד מגיעות בהקלות. לא כל אחד יכול או רוצה להתחבר לעולם הזה, וחלקם יעדיפו את הנוחות של תחומים אחרים גם אם יש בכך ירידה בשכר.

בין אם אתם מתלבטים, מחפשים את הדרך או פשוט סקרנים, הייטק הוא תחום עם טון של אפשרויות. ומה דעתכם? מה השאלה הבאה שתשאלו את עצמכם?