מה זה משכורת 13 ולמה היא חשובה לך?

מה זה משכורת 13? כל מה שהייתם רוצים לדעת על הברכה האמיתית של העובדים

בואו נדבר על משכורת 13, אבל אנחנו לא מדברים כאן על המספר המוזר הזה שמלווה אותנו כמו צל לאורך חיינו. אנחנו מדברים על תוספת השכר שכל כך הרבה עובדים ממתינים לה. נראה כאילו כולם מדברים על זה, אבל האם מישהו באמת מבין מה המשכורת הזו כוללת, ולעיתים, כמה משמעותית היא עבור הכיס שלנו? אז בואו נצלול לעובי הקורה, עם טוויסט של הומור כדי שהקריאה תהיה חווייתית!

האם זה מה שאתם חושבים שזה?

משכורת 13 היא לא מה שאתם חושבים!! זה לא איזה קטע קומדיה של סטנדאפיסט, אלא בונוס שהעובדים אמורים לקבל מסוף שנה. למעשה, זוהי תשלום נוסף שמחושב כאחוז מסוים מהשכר השנתי, והמהות של זה היא ממש להרתיח אותנו לגבי המשכורות הרגילות. שבטח הייתם ממתינים להן באדיקות.

אז למה בעצם זה קיים?

משכורת 13 נוצרה במטרה להוות עזרה כלכלית נוספת לעובדים, שנותנת להם רשת ביטחון נוספת לקראת החגים והוצאות נוספות. רוצים לדעת עוד? תגלו שהיסטורית, זה היה חלק מההסכמים הקיבוציים. אלא מה, מה שצפוי ממנה הוא לא תמיד מה שמקבלים.:

• הפרשות לקופות גמל
• תחזיות כלכליות דומות – מעבר לשכר בסיס
• ומן הסתם, כל אחד כפי יכולתו

מה לא תמצאו במשכורת 13 שלך?

על פניו, זה נראה כמו כרטיס חינם לגן השעשועים של השכר, אבל יש כמה דברים ששווה להבין לפני שמבצעים את הקפיצה:

• לא בונוס סופי: אם נשφερ את המילה הזו, היא יכולה לגרום לבלבול. תורה של ממש!
• לא זכות חוקית: זה תלוי בסוג העסק ובסכם העבודה.
• אם לא קיבלת, אל תדאג: לפי הערכה, יש עסקים שלא מעניקים את זה.

אוקי, אז האם יש מצבים בהם **נכון** לקבל נוספת על פני השכר הרגיל? כמובן שנכון ונעים לקוות גם על כך! העובד טוב, המעסיק טוב… כולם מרוויחים!

שאלות ותשובות בנושא משכורת 13

• שאלה: האם משלמים משכורת 13 בכל מקום?
• תשובה: לא, זה תלוי בהסכם שלכם עם המעסיק.
• שאלה: האם זה נחשב לשכר עליון?
• תשובה: לא בדיוק, זו בדרך כלל תוספת אחת בשנה – אבל מי לא אוהב להרגיש עשיר יותר?
• שאלה: מתי בדרך כלל מקבלים את זה?
• תשובה: בדרך כלל בסוף השנה, לפני חנוכה ולפני כל סופגניה!
• שאלה: האם זה משפיע על ההוצאות שלי?
• תשובה: בהחלט, כי פתאום אתם מרגישים קצת יותר עשירים!
• שאלה: מה עליי לעשות אם לא קיבלתי?
• תשובה: כדאי לבדוק את החוזה שלכם, ואם צריך – לדבר עם המעסיק.

איזה יתרונות נוספים יש למשכורת 13?

מעבר לכך שזה יכול לעזור לכם לשלם חשבונות, לקנות מתנות לחג או סופגניות (בואו נודה, זה חשוב), יש כמה יתרונות נוספים:

• ביטחון כלכלי: הרגשה של שפע באוויר.
• הכנת סיכונים כלכליים: תמיד יש מקום לתוכנית חירום.
• גידול בזול: הרבה מהעובדים נוטים ללמוד יותר על ניהול כספים בעקבות ההכנסות הללו.

כיצד שוכחים את משכורת 13?

אולי זה קונספט שנשמע רחוק, אבל זה קורה! מה עושים?:

• מודעים: שמרו על עין על השכר שנכנס והוצאות.
• תכנית החירום: תמיד טוב לדעת שיש לכם את זה אם משהו מתהפך.
• תעדכנו: תקשיבו למעסיק ולתנאים בעסק שלכם.

טיפ למעסיקים: איך ניתן להניע עובדים עם משכורת 13?

המעסיקים יכולים להרכב בונוסים נוספים, שמטרתם לדרבן עובדים. طכלל,“אותם עובדים מרוצים שמבינים את הערך של תוספת זו הם בעצם כוח העבודה החיוני של העסק.

בעצם, לתת לסכום המזווג הזה שמעניקים העובדים. יכולים לקבל גם בונוסים על שעות נוספות, הצלחות בעסקים וכמובן – ביטוח פנסיוני. הכוונה היא לקחת את ערך העובדים צעד אחד קדימה.

אז מה ההמלצה הכללית?

משכורת 13 היא תוספת מרגשת למשכורת השנתית שלכם. זה מוכיח שהשקעתם בעבודה, אז אסור לשכוח להתבל בבשלוב! ומה עושים עם הכסף? אולי לחסוך אותו? להשקיע בו? או שסתם לקנות מתנה לאהוביכם? עם ההתנהלות הנכונה, אפשר להפוך את המשכורת הזו לאבן נגף בהצלחות פיננסיות.

אה, עוד דבר אחד – אל תשכחו לבדוק את המקורות והמעסיקים שלכם, ואולי גם לשאול – "האם יש לכם משכורת 13?" כי אחרי הכל, מי לא אוהב לקבל הפתעות עונתיות? רק תזכרו לא להתלונן כשהמנהל ידע על מה אתם חושבים!