מכתב שימוע לפני פיטורין – מה חשוב לדעת?

מכתב שימוע לפני פיטורין: מה זה ולמה כדאי לדעת?

אה, מכתב שימוע לפני פיטורין! מיתוס מסביבו הוא כזה שכדאי להקדיש לו רגע ולקחת אותו ברצינות, אבל גם עם הפינה הקומית. מה בעצם מדובר? ובכן, זהו מכתב שמגיע למי שעמדו לפטר אותו, ולרוב יש לו את הכוח להחזיר לסכימה בטחון מסוים – או תיאורים קומיים על כך שאולי הוא היה יכול להימנע מהכל אם רק היה יודע לבקש סליחה על הפעם ההיא שבו שבת באיחור ולא ברח מהמקום.

מה מטרת המכתב?

בקצרה, מטרתו של מכתב השימוע היא לספק לעובד הזדמנות לטעון טענותיו בפני המעסיק לפני החלטת הפיטורין. דרך אגב, למי שחשב שזה רק תהליך פורמלי, כדאי לדעת שזו הזדמנות מצוינת למשא ומתן – לא שלא נוכל לחשוב ש"דוגרי, רבע מיליון דולר כהולר", יחזיר אתכם לשולחן העבודה.

תהליך השימוע – איך זה עובד?

אז איך בעצם מתנהל תהליך השימוע? זהו בדרך כלל תהליך יחסית פשוט, שבו שני הצדדים נפגשים. המעסיק מציג את טענותיו, והעובד מסביר את הצד שלו. כן, גם אם למעסיק יש את המילה האחרונה, לא כדאי להזניח את ההזדמנות לדבר – זו אחת מהמצבות האחרונות שלכם.

מתי חשוב לדעת על מכתב שימוע?

• אם אתם מרגישים שהמעביד לא מרוצה מהביצועים שלכם.
• אם אתם שומעים שמועות על פיטורין בעבודה.
• אם המנהל הפך לאדיש או אתם מבקשים להגיש תלונה.

וכמובן: אם יפנו אליכם מכתב שימוע – אל תתבלבלו! זה המקום להיות חיובי, ממוקד ומוכן עם אסטרטגיה טובה.

מה לכתוב במכתב השימוע?

לאחר שייקבע השימוע, כדאי להיות ממוקדים ככל האפשר. בניגוד לפעמים שבהן אתם מתכננים לרקוד ולשיר, השימוע הוא לא הזמן להציג את כישורי הבידור שלכם. תחשבו על זה כמו על משחק פוקר – הפנים שלכם צריכות להיות חמוצות ותשובות שלכם צריכות להיות ממוקדות. הביאו עימכם נתונים, ראיות, Возможно даже תיקו עם אסמכתאות – במקום להמציא תירוצים.

שאלות ותשובות על מכתב שימוע לפני פיטורין

שאלה: האם אני חייב להגיע לשימוע?

לא, אבל יכול להיות שזו תהיה טעות לא להגיע. אומרים שזה מזכיר את אותו אצבע שבורה שאתם דבקים בה, תחשבו על זה.

שאלה: מה אם אני לא מרגיש בטוח בשימוע?

זה לגמרי בסדר. אפשר להביא עורך דין או מלווה לעזור לכם לשמור על רמה מקצועית.

שאלה: איך אני יכול לנסות להילחם בפיטורין?

השתמשו בטיעונים מבוססים – האם יש לכם הישגים מעולים, האם מעשית מדובר בבעיה שקשורה למעסיק ולא אליכם? יש מקום בהחלט לעמוד על שלכם.

שאלה: מה קורה אם המעסיק נחוש לפטר אותי?

אולי כדאי בשלב הזה לאן אתם חושבים ללכת. לא יתכן שמישהו פונה אליכם עם פתק האזרחי של קיץ מול המסך.

שאלה: האם יכולים לפטר אותי אחרי השימוע?

כן, זה בהחלט יכול לקרות. השימוע הוא הזדמנות להציג את הצד שלכם, אבל זו בהחלט לא ההבטחה שאתם רוצים.

וההמלצה הסופית: האזן, למד ותשמר

אז מה אפשר ללמוד מכל הסיפור הזה על מכתב שימוע לפני פיטורין? הכי חשוב להבין שהשימוע הוא הזדמנות, לא הפרעה. עם הכנה נכונה, גישה נכונה ויכולת לבקש סליחה על כך שהקמתי את המנהל המקולקל מהשימור – אפשר לחלץ או לפחות להפחית לעיתים קרובות את ההשלכות הקשות של פיטורין.

אל תשכחו: כמעט כל תוכנית לשימוע היא חוויה משותפת – הישארו במקצועיות, אל תיכנסו לגחמות רגשיות ותחשבו על העתיד. לומדים מהעבר, מחזיקים את הידע שלי רלוונטי ומחוברים. וגם אם לא הצלחתם להישאר בעבודה, תזכרו: העולם גדול, ויש תמיד מקום למי שינסה בערך ל-"סלגרל" שהברא נתן.

כעת, בבקשה, שהקדישו דקה לחשוב על התהליכים הבאים – כדורקן, בדקות הפנאי, כמו להחליף מקומות עם חתולכם, זו האפשרות הפתוחה!