מנהל מוצר שכר: כל מה שצריך לדעת עכשיו
איך מנהל מוצר שכר הופך את העולם הפיננסי למעניין יותר?
אז מה שלום כולכם? היום נעשה טיול קצר ונחמד לתוך עולם הפיננסים והשכר, עם דיבור על אחד התפקידים היותר חשובים – מנהל מוצר שכר. לא, זה לא מה שחשבתם עם תג מחיר על כל בורקס או סושי שאתם שולחים לעובדים. מנהל מוצר שכר הוא כמו השף במטבח הגדול של העולם הפיננסי, שמבצע את המאגיה כדי לוודא שהרוטב יוצא בדיוק כמו שצריך. אז אם אתה סקרן לדעת איך הוא עושה את זה, תתכונן לטיול של ממש!
מה זה לעזאזל מנהל מוצר שכר?
מנהל מוצר שכר הוא בעצם האיש או האישה שמתווכת בין כל השחקנים הראשיים – מהנהלת החברה, דרך מחלקת משאבי אנוש, ועד העובדים שמקבלים את השכר. הוא סוג של מתאמת עקרונות השכר, מנתח נתונים, ודואג שהכל מתנהל חלק. אם תחשבו על זה, זה תפקיד קריטי, כי אנשים רוצים לדעת שהם מקבלים את מה שמגיע להם – וזה טיפונת יותר מורכב ממה שזה נראה.
תפקידים עיקריים
- ניתוח שכר: עוסק בניתוח נתונים והבנה של שוק העבודה.
- פיתוח מדיניות שכר: קובע כיצד לקבוע משכורות בצורה הוגנת.
- תקשורת עם עובדים: דואג שהעובדים יידעו מה בדיוק קורה עם השכר שלהם.
- שפת מימון: מבין את השפה של אקונומיסטים, אמנם לא מומחה למדעי המחשב (עדיין).
שאלות ותשובות עם טוויסט
עכשיו, בואו נעבור לכמה שאלות שמעסיקות את כולנו:
- ש: למה זה חשוב לי לדעת מי מנהל את השכר שלי?
ת: כי הוא עלול להיות זה שיקבע אם תקבל את הבונוס במינוס או לא! - ש: אם אני אשאל את מנהל השכר לגבי מעסיק עם תספורת לא-מרשימה, הוא יגיד לי את האמת?
ת: כנראה שיבחר לא לענות, ואולי יסביר לך איך לכבס כסף בלי לגרום לצרות. - ש: האם יש שיטות מוזרות לתשלום שכר?
ת: אם היה לי שקל על כל פעם ששמעתי "שכר במטבעות קריפטו", הייתי יכול לפתוח עסק מסודר!
שכר – עניין רציני, אבל אפשר גם לצחוק על זה!
היום נתמקד גם בהומור כי אם יש משהו שמנהל מוצר שכר חייב לדעת זה לחייך, גם כשיש שקלים על הרצפה. מעבר לניתוחים גרפיים וטבלאות משכורות, ישנם אינספור בריפים וזיכרונות מצחיקים מהעולם הזה. טוב, כולנו יודעים שלפעמים אנשים לא מבינים מה קורה עם הכסף שלהם, וישנה כמה בעיות משפת התיאוריה בפראקציה שבה "לא קיבלת את השכר?" זה נשמע יותר כמו: "מה קורה עם העמלה שלי?".
דברים שצריך לזכור
- שימור עדכונים: תמיד יש משהו חדש בשוק השכר.
- אי הבנות: מתמחה להסביר לספק פנסיה שבאמת כדאי לא לשכוח פיקות.
- כוח המידע: פגישות עם מחלקת משאבי אנוש לפעמים מרגישות כמו מיזם טכנולוגי בלתי נגמר.
עוברים לשלב הבא – מה קורה עם מי שלא מרוצה?
והגענו לאחד הנושאים היותר חשובים – מה קורה עם העובדים שמרגישים לא מרוצים? מנהל מוצר שכר הוא לא רק איש של פיצוחים ולחם, הוא גם החבר שצריך להתמודד עם העובדים שבכלל רוצים לדבר על "התאמה של שכר מול מחירים בחנויות הסופר". אבל בתכל'ס, מנהל של מוצר שכר חייב לדעת להקשיב – וזו אמנות בפני עצמה. לעיתים, הוא יותר מחתן המשרה, מאשר משה-העומד באחורי הקלעים. הוא היחיד שמסוגל לגרום לחיוך של העובד לחזור.
למה מנהל מוצר שכר הוא כמו דינוזואר?
מישהו פעם אמר שדינוזוארים כבר לא כאן, אבל איך הם יכלו להיות אז? מנהל מוצר שכר הוא כמו הדינוזואר של מחלקת הכספים – במילים אחרות, בכנות, גם הוא יכול להיפרד, אבל אף אחד לא יודע על מה ואיך. אולי זה הזמן ליצירתיות ולמשהו חדש בשוק? כי כל מבנה עסקי הוא כמו דינוזואר – יש לו מבנה מאוד ייחודי, שהוא צריך לדעת לתפקד בקפיצים של השוק!
האם אפשר לחזות את העתיד של השכר בעולם העבודה?
בהתחשב בכל הכלים שיצרנו, באמת אפשר לשאול – מה יקרה עם השכר בעוד עשר שנים? יהיה שכר על בונוסים? האם פתאום יהיה עמוד של פייסבוק לכל מנהל מוצר שכר שמציעה שכר חינם ברשתות החברתיות? קשה לדעת. אבל מה שברור, זה שסביבה טכנולוגית מתקדמת תמשיך להתפתח, ומשם, זה יהיה על כתפיי מנהלי מוצר השכר לדאוג שהכל יתנהל בסדר.
סיכום – האם דינוזוארים יכולים להוריש את המכון שלהם?
בעולמות הפיננסיים, מדובר במקצוע עם רמות מורכבות גבוהות. מנהל מוצר שכר הוא לא רק איש הצוות שמקבל משכורת אלא גם ראוי לאומנות והחלפה בין צרכים ורצון אנושי. דווקא ההומור והסקרנות שיגרמו לנו להחליף את השיח המסורתי הזה בשיחה יותר מצחיקה, חמה ונעימה.
וזה, יקרים שלי, העניין של מנהל מוצר השכר – להיות תמיד על הדופק, להתעדכן, ולדעת גם לצחוק, גם כשמצבים לחוצים בסביבת העבודה. כי אם יש משהו שאפשר לסכם את הקטע הזה – זה ששכר זה לא רק כסף… זה גם חיוך.
כתיבת תגובה