פיטורי אישה בהריון: מה לעשות ואיך להתכונן?

פיטורי אישה בהריון: האמת שעשויה לשבור מוסדות

פיטורים של אישה בהריון הם נושא שיכול להרגיש כמו עשה את התיקון, סוג של מיני-פרק דרמטי באחת מסדרות הטלוויזיה הפופולריות. מצד אחד יש שיח שבהחלט לא ניתן להתעלם ממנו: זכויות נשים, עקרונות משפטיים, והמאבק הקשה למען שוויון. ועם זאת, כל המעורבים בסיפור הזה (ועוד חוקים) מקבלים טעימה מרגיעה של המרתק ואת הסיבות שיכולות בהחלט להשפיע על הגורל המקצועי של נשים הדואגות לעתיד בריא עבור עצמן ועבור תינוקותיהם.

מה החוק אומר? 5 עובדות שחשוב לדעת

כדי להבין את הסוגיה, כדאי להצטייד בכמה עובדות חשובות שיעזרו ללבן את הנושא:

• חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: החוק הזה מעגן את הזכות לא להיפגע בעקבות ההיריון, וטוען שכל פיטורין שהמניע להם הוא היריון – אינם חוקיים.
• ימוד ההגבול: המעסיק חייב להציג סיבות טובות לפיטורי אישה בהריון ולא יכול להסתמך על היריון כאילו מדובר בסיבה מוצדקת.
• תקופת הודעה מוקדמת: יש תקופה של אזהרה לקראת הפיטורין, שיכולה להשפיע על הנזק הכלכלי.
• אפשרות לתביעה: היא יכולה לתבוע את המעסיק על פיטורין לא חוקיים, ולזכות בפיצוי כספי.
• אחריות המילואים: תחת מערכת החוק, המעסיק רשאי להיות אחראי למילואים ולעבור נכבדות למילואים בזמן ההיריון.

האם זה קורה באמת? 3 סיפורים שיירשמו בהיסטוריה

לפעמים המציאות עוקפת את הדמיון, ומוסדות העבודה נתקלים במקרים אמיתיים שמעלים גבה בעורכי הדין ובציבור הרחב. אז קבלו שלושה סיפורים שאפשר להסתכל בהם ולראות באור שטני:

הסיפור של האמא הברווזית

בתחילת ההיריון שלה, ברווזה הלכה למעסיק שלה ובישרה לו את הבשורה המרגשת. למחרת, היא קיבלה מייל לפיו היא פוטרה באמצע הדיון על בחירת אורות המשרד.

גברת ההצפה

עובדת במקצועתי השקיעה חודשים בפיתוח טכנולוגי חדש כשהיא גילתה שהיא בהריון. יום אחד, המנכ"ל שלה נכנס ואמר, "יש לנו חוסר בגברים עמידים, האם את מבינה?". הפיטורים הגיעו מיד לאחר מכן.

זמן פנאי במסיבת עיתונאים

אישה בהריון, שהשתתפה במסיבת עיתונאים שמטרתה להתרכז בזכויות נשים במקום העבודה, מצאה את עצמה פוטרת מספר שעות לאחר מכן. וכשהיא חושבת על זה, היא חשבה שזו יכולת מרשימה למעבידים שאבו השראה מהעשייה שלה.

כיצד מתמודדים עם הסיטואציה? 4 עצות קלאסיות

אלו רגעים קשים, ובמידה ואת או מישהו שאת מכירה נתקל במצב דומה, יש כמה טיפים שיכולים לעזור:

• אל תמהרי לחתום: אם קיבלת מכתב פיטורים – אל תחתמי מהר מדי. כדאי להתייעץ עם עורך דין.
• אספי ראיות: כל הודעה, לוח זמנים, שיחות שלא נותנים לנשים במילואים, זה הזמן לאסוף כל הוכחה אפשרית.
• מי המעסיק? חשבי על מצבו של המעסיק שלך. האם הוא מעסיק נחשב? זה עלול לעניין את עורכי הדין.
• אל תשכחי את זכויותייך: חשוב להכיר את החוק ולדעת מהן הזכויות שלך.

שאלות ותשובות – כל מה שלא יגידו לך במשרד

מה עושים אם פוטרה אישה בהריון?

יש צורך לפנות לעורך דין מומחה בנושא פיטורים בגין היריון.

האם אפשר לתבוע את המעסיק?

בהחלט, אם מדובר בפיטורים לא חוקיים יש כדאיות לתבוע את המעסיק.

מה החוק אומר על פיטורים בזמן חופשת לידה?

אי אפשר לפטר אישה במהלך חופשת לידה, ותפקודו של המעסיק בתקופה זו חשוב.

אילו פיצויים אפשר לדרוש?

תלוי בנסיבות, ניתן לדרוש פיצויים על אובדן הכנסה, דיכוי נפשי וכו'.

מה העונש על פיטורים לא חוקיים?

המעסיקים עשויים לשלם פיצויים גבוהים, כך שהפיטורים המיוחסים יכולים לעלות להם ביוקר!

אז מה כדאי לזכור? ההרהור האולטימטיבי

בכל העולם המודרני בו נשים מתקדמות ואתגרים שוברים סטיגמות – יש לעולם המשפט את תפקידו המרכזי להתגונן על הזכויות הבסיסיות שכל אדם, ובייחוד אישה בהריון, צריכה לקבל. דאגה, חינוך והשקפה נוגסת אינם ייחודיים לאנשי מקצוע אבל בהחלט יכולים לשנות עולמות.