פיצויי פיטורין לעובד שפוטר: כל מה שצריך לדעת

פיצויי פיטורין: כל מה שרציתם לדעת ולא העזתם לשאול

מי כידוע, פיטורים הם לא חוויה מהנה. למעשה, יש אנשים שהיו מעדיפים לקפוץ על רגל אחת לאורך של כל הרחוב מאשר להיתקל בשיחת פיטורין. אז מהם פיצויי הפיטורין המפורסמים הללו? מה הם באמת כוללים? וכיצד אפשר לגרום לתהליך להיות מעט פחות טראומטי? ניכנס לתוך העולם המרתק של פיצויי פיטורין ונביא בפניכם את כל המידע שאתם צריכים לדעת כדי לצאת מהעניין הזה עם חיוך (או לפחות בלי בכי).

מהם פיצויי פיטורין ומה הם כוללים?

אז לפני הכל, בואו נדבר על המושג עצמו. פיצויי פיטורין הם הכסף שמגיע לעובד שפוטר, במטרה לסייע לו בתקופה הקשה הזו בה הוא מחפש עבודה חדשה. הפיצויים לא סתם נולדו לאוויר – הם מבוססים על תקנות חוקיות שנועדו להגן על זכויות העובדים.

פיצויים לפי חוק

כדי להמחיש כמה זה חשוב, תחשבו על זה כעל ביטוח בריאות לעובד. במהלך כל תקופת העבודה שלכם, אתם אמנם לא מרגישים את הנוכחות של פיצויי הפיטורין, אך ברגע הצורך, זה מה שיכול להוציא אתכם מהבור.

כמה כסף אני יכול לקבל?

זו השאלה שהכי הרבה אנשים שואלים, והבן אדם היקר הזה שגם רוצה לדעת אין לו מושג – האם הוא יכול לקנות רכב חדש או שצריך להתיישב על פחית בבחון על הבוקר. ובכן, קיימת נוסחה פשוטה לחישוב הפיצויים:

• שכר חודשי אחרון X מספר השנים בעבודה = פיצויי פיטורין.

אם עבדתם 5 שנים ושכרכם החודשי היה 10,000 ש"ח, פיצויי הפיטורין שלכם יהיו 50,000 ש"ח. לא מזהה? זה הסכום שיבוא למכמונת הכנסת השטרות שלכם!

האם יש מקרים יוצאי דופן?

כמובן שיש! בכל דבר בחיים יש יוצא מן הכלל, ובפיצויי פיטורין זה יכול להיות גם יכול להיות מעניין באותה מידה:

• פיטורים בעקבות מקרים של גניבה או התקפה על מקום העבודה: במקרה זה, העובד לא זכאי לפיצויים. אז אם עשיתם משהו רע, אל תצפו להפתעה נעימה.
• עבודה לא חוקית: אם גיליתם שהעובד עובד ללא רישיון, גם כאן לא תקבלו פיצויים.

שאלות נפוצות על פיצויי פיטורין

ש: האם יש תקופת זמן מסוימת לקבלת הפיצויים?

ת: הגישה היא גישה מהירה. על המעסיק לשלם את הפיצויים במועד הפיטורין, כך שאם הפיטורין היו לא ברורים או באירוע לא נעים, עמדו על הזכויות שלכם!

ש: האם הפיצויים נחשבים להכנסה במיסוי?

ת: בהחלט. אך ברוב המקרים, קיימות מדרגות מס שונות שיכולות להקל עליכם את המצב.

ש: האם ניתן לוותר על הפיצויים?

ת: בהחלט. לעיתים יש עובדים שמסכימים לשיקול דעת מהיר וכנראה עדיף לשקול כמה פרטים.

ש: האם כדאי לשכור עורך דין?

ת: לא בהכרח. אם אתם משוכנעים שהמעסיק שלכם מצדיק את הפיטורין, אז לקיחת עורך דין עשויה רק לעכב את התהליך.

ש: מה אם המעסיק לא משלם את הפיצויים?

ת: כאן מתחילים הדברים להיות מעניינים! אפשר לתבוע את המעסיק, וזה יכול להתברר כתהליך מאוד מעיק, אך סביר להניח שתהיה לכם זכאות לפיצויים בסופו.

איך להיערך לפיטורין?

אל תתנו למצב להפתיע אתכם, יש כמה דרכים לנהל את מהלך העבודה כדי להכין את עצמכם בצורה טובה לקראת כל תוצאה של פיטורין.

• השגחת על חוזי העסקה: תמיד כדאי לדעת מה כתוב בחוזה שלכם. יש מעסיקים שבסופו של דבר לא יעמדו בהתחייבויות שלהם.
• הכנה פיננסית: חיסכון שלא סתם נמצא בבנק, אלא מדובר בהכנה לכל תרחיש לא צפוי.

המסקנה המפתיעה

פיצויי פיטורין הם לא שיחה שכולם אוהבים לקיים, אבל הם חלק בלתי נפרד מהחיים בעידן המודרני. כשמגיעים כל הכספים מהמעסיק תזכרו שהחיים הם כמו פאזל – לפעמים תצטרכו לשים את כל החלקים במקום הנכון כדי להרגיש שלמים שוב.

אל תלכו רחוק יותר – היו מוכנים והכינו את עצמכם לעתיד, גם אם הוא מלווה בהפתעות גדולות – כולל פיצויי פיטורין שיכולים לחכות לכם. שם, על קו המסלול, תצרו את עתידכם שלכם!