תשלום עבור ימי מחלה: כל מה שצריך לדעת

כל מה שצריך לדעת על תשלום ימי מחלה: כי גם החוק לא אוהב להיות חולה

אז מה קורה כשפתאום לא בא לנו לקום מהמיטה? מלבד התחושה הנוראית של חום ושיעול, יש גם את השאלה המאתגרת: האם גם המעסיק/ה שלנו יפצו אותנו על המצב? נכון, יש אנשים שנוטים לראות במצב הזה את השיא של חוויית חופש (כולנו מכירים את הרגעים של "אני חולה, אבל רק ליום אחד"), אך מה לגבי זכויותינו? הנה המדריך המלא שיכול להיות שימושי לכם, גם אם זה נשמע כמו שיחת חולין משעממת.

מהו תשלום על ימי מחלה?

תשלום על ימי מחלה הוא הסכום שמעסיקים מחויבים לשלם לעובדים כאשר הם נעדרים מהעבודה בשל מחלה. זהו רגע בו כדאי לדעת שאין כאן סיבה לדאגה. לפי החוק, עובד זכאי לתשלום, ואפילו בפעמים רבות הוא לא צריך להילחם על זה. אז לפני שתקפצו למסקנות, בואו נבין את המערכת שמסביב.

כמה ימים מקבלים?

עובדים בישראל זכאים לתשלום עבור ימי מחלה לפי החוק, וחוק זה מתווה מסגרת ברורה:

• לעובד יש זכאות ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה.
• אם עובדים שנה שלמה, יש לכם זכאות ל-18 ימי מחלה בשנה.
• שימו לב, ימי המחלה לא מצטברים מעבר לשש שנים.

אז אם אתם מתגנבים לחופשה, בידקו היטב אם יש לכם את כל הימים שאתם צריכים!

איך מקבלים תשלום על ימי מחלה?

עכשיו כשאתם יודעים כמה ימים מגיעים לכם, כדאי לדעת איך להוציא את הכסף מהמערכת. האם מספיק פשוט להסתובב עם חום עד שנפנה לעורכי דין? לא, לא, ולא!

מה צריך לעשות?

• להודיע למעסיק: הראשון שצריך לדעת הוא המעסיק שלכם. אל תאחרו להודיע – במיוחד אם אתם חולים עד כדי כך שאפילו מכונת הקפה נראית לכם כמו רוצח סדרתי.
• לקבל אישור רפואי: אי לכך, לרוב תדרשו להביא אישור מרופא. חשוב שהאישור יהיה מסודר וברור, אחרת אתם עלולים ליפול אל תוך באבן של קטנות בירוקרטיוויה.
• למסור את האישורים: דאגו למסור את האישורים למעסיק במועד. זהו החלק שיכול לשדרג את העיניים שלכם לרמות חדשות של תסכול.

מה קורה אם לא קיבלתם תשלום?

אם חזרתם לעבודה וכסף על ימי המחלה שלכם מתברר כאוזלת מים במדבר, קודם כל – אל תתייאשו. יש דרכים להתמודד עם המצב!

כיצד לפעול?

• מניחים רגלים: לפני שמתחילים פעולות נוקשות, דברו עם המעסיק – פעמים רבות הקטנים פשוט לא מבינים שהכיס מתמלא לאט מדי.
• צלצלו: אם אין סיכוי, יש לכם את האפשרות לפנות להגנת העובד. זהו הגוף המקומי שמקשר בין העובדים למעסיקים.
• תבחנו את האפשרות לפנות לעורכי דין: אם הנחישות שלכם בסוף תגיע מעבר לפטפוטים, עורכי דין רבים ישמחו להקיף אתכם ולדאוג לזכויותיכם.

שאלות ותשובות – סשן קצרצר של הכנות בתהליך

1. האם אני יכול להתקשר לעבודה כשאני חולה?

תמיד – אבל תנו לחום לעשות את שלו, ואל תהפכו את השיחה לפרסומת שלמה על היכולת שלכם לשדר דביקויות.

2. מה קורה עם ימי מחלה שלא נוצלו?

ככלל, ימי מחלה לא נשמרים ליותר משש שנים, אז השתמשו בהם, וגם אל תביאו עוגות טעימות ממקום העבודה של אדם אחר.

3. האם אני יכול לקבוע ימי מחלה בלי אישור רפואי?

תלוי במעסיק שלכם, אך ברוב המקרים, זוהי חובה לבקש אישור רפואי.

4. מה קורה אם המעסיק לא מסכים לשלם?

כמו שציינתי מקודם, עבדו לפי הצעדים שצויינו, וטפלו בזה בכמה שיותר רוגע!

5. האם יש הבדל בין סוגי המחלות?

לא ממש. רק במקרים קיצוניים במיוחד המעסיקים עשויים לקחת את זה יותר ברצינות.

לסיכום – ימי מחלה לא צריכים להיות כואבים

החיים מלאים בהפתעות, וקרוב לוודאי שלא חשבתם שדווקא המילוי היומי של תשלום ימי מחלה יגרום לכם לחיוך. כשהמשפטים והחוקים מורכבים, אין כמו קבוצת מתמחים כדי להסביר הכל בקצרה ובבהירות. בסופו של יום, ההבנה שיש לכם זכויות יכולה למנוע אי הבנות ופיצוצים לא הכרחיים בעבודה. אז תתמודדו עם המזון שניתן לכם מהחיים, אולי תגלו שזה לא כל כך נורא!