דירוג מנהלי 7-9 שכר: מה הסכומים האמיתיים?

דירוג מנהלי 7-9 שכר: המדריך המלא לכל מה שאף אחד לא אומר לך

אם אי פעם תהיתם למה אתם בעצם מרוויחים תקציב של פיצה קטנה ולא משכורת חודשית מספיק מכובדת בשביל לעבור את החודש ברווחה, אתם לא לבד. יש לא מעט אנשים שמחליטים להתחיל לעסוק בנושא השכר והמינויים, ומחליטים לקחת את כל הידע והניסיון שצברו ולמצוא תשובות לשאלה הכי נפוצה בעולם הפיננסי: "למה אני לא מרוויח יותר?" במאמר הזה נצלול לתוך עולם הדירוגים, המדריכים, והכללים של השכר. עדיף לדלג על השלב שבו תרגישו שיש לכם תואר שני בבדיקת שכר – זה הולך להיות מרתק!

מה זה דירוג מנהלי 7-9? האם זה מסלול לניהול בעייתי?

אז בואו נתחיל בלסדר את העניינים! דירוג מנהלי 7-9 נחשב לערוץ פופולרי בשוק העבודה, ובפרט במשרדים ציבוריים ובתאגידים גדולים. מדורגי 7 נחשבים בדרך כלל לעובדים בדרגת ניהול בסיסית, בעוד שדרגה 9 מתייחסת לאנשים עם ניסיון וניהול מתקדם. כדי לעשות סדר בדברים, נשאל את השאלות הכאובות:

• מה ההבדל בין דירוג 7 לדירוג 9?
• אילו כישורים נדרשים לרמות הניהול הללו?
• איך העסק שלי ערוך לדרוג אפקטיבי?
• מהם הגורמים המשפיעים על השכר בדירוג זה?

הבנת הדירוגים והכישורים הנדרשים

כדי שתבינו בדיוק לאן אתם נכנסים, חשוב להבין את הרקע של כל דירוג. דירוג 7 כולל לרוב תפקידי ניהול ברמת ביניים, כלומר אתם המנהיגים של מנהיגים אחרים. זה אומר שצריך להיות לכם הכישורים הניהוליים הנכונים: תקשורת, עבודת צוות, חקירה עצמית, וכל הכישורים המיוחדים שאתם חושבים שיש לכם – אתם יודעים, אמנם כולם טוענים שיש להם את הכישורים הללו, אבל רק חלקם יודעים להוכיח את זה.

מנגד, דירוג 9 הוא המקום שבו העמקות וזינוקי הקריירה יכולים להתחיל. כאן אתם כבר מדברים על ניהול ברמת האסטרטגיה, והדרישות מתמחות יותר: מה עושים עם כסף, איך מעבדים נתונים, ואיך ניתן להיות עורך דין בתוך מסיבת יום ההולדת של החברה?!

בואו נדבר על השכר

אוקי, אז מגיעים לחלק הלוהט – השכר! מה באמת הכסף שמגיע עם כל דירוג? על פי הערכות כלליות, בדירוגים הללו שכר יכול לנוע בין 15,000 ש"ח לחודש לדירוג 7 ועד ל-30,000 ש"ח ומעלה לדירוג 9. הערכה הזאת היא טובה כמו הידע הכללי שלכם על שוק ההון – כלומר, נשמע נהדר, אבל אולי האמת לא כל כך פשוטה.

• שכר דירוג 7: בין 15,000 ל-20,000 ש"ח – בוודאות מספיק לשלם על פיצה משפחתית ומעט בירה.
• שכר דירוג 8: בין 20,000 ל-25,000 ש"ח – רמה האמצעית שיכולה להכיל החלטות חשובות בחיים.
• שכר דירוג 9: מעל 25,000 ש"ח – פשוט אטרקטיבי ולא מתפשר על איכות.

האם מהות השכר משתנה לפי התחום?

אז נכון שהשכר די מתוק, אבל בנוסף חשוב לשים לב לתחומים השונים. אם אתה עובד בעסק של טכנולוגיה מידע, שכר הדירוגים יכול להיות גבוה במיוחד, ואילו בעולם השירותים והשירותים הציבוריים, אתם בקלות יכולים לפתח עייפות סוציאלית.

מה באמת עובר במוחם של המנהלים?

ישנם הרבה סיפורים של מנהלים שכבר צברו שנים רבות בתחום, אבל מה הם באמת חושבים? שיחות עם מנהלי דירוג 9 מגלות שיש לא מעט אתגרים. התחרות, קבלת החלטות תחת לחץ ויכולת הניהול הרצויה – כך התמונה מתבהרת. בסופו של דבר ניתן להבין למה חלקם רואים את התפקיד כאתגר:

• איזה אתגרים נפוצים עומדים בפני מנהלים מדרגה 9? תדירות גבוהה של משימות יומיות, דינמיות מסביב ולעיתים חוסר עקביות בדרך התקשורת עם חברי הצוות.
• מה המוטיבציה להמשיך בדרך הניהול? שאיפה להצלחה, תוצאות מחקריות שמראות שהשפעה על המנהל היא חיובית.

סיפור חיי לינדה

לינדה, למשל, שזכתה לדירוג 9, מספרת את סיפור ההצלחה שלה. היא התחילה מלמטה, במשרה חלקית, ומאז היא עסקה בשיפור תהליך הניהול בעסק שלה. זה לא היה קל, אבל ההבנה שלה והיכולות שהראתה עזרו לה להגיע לשם. אז לפני שאתם מתייאשים מהשכר שלכם, יכול להיות שכדאי לקחת דוגמה מלינדה.

שאלות שכנראה תמיד תהיתם עליהן

• למה בפועל אין הרבה מנהלי דירוג 9? התחרות היא גבוהה, ונדרש ניסיון ניכר.
• האם דירוג 9 הוא כרטיס כניסה להרבה יותר כסף? בהחלט יכול להיות, אבל יש הגבלות בהתאם לתחום.
• כיצד ניתן לקדם את עצמי לדירוג 9? חיפוש קורסים והכשרות, דינמיקה עם חברי הצוות, בהחלט שקרתי.

המסקנות הסופיות

כפי שראיתם, דירוגים של מנהלי 7-9 הם עולם שכולו פוטנציאל! תלוי באיזה תחום אתם נמצאים, באיזה תפקיד אתם מקדמים את עצמכם, ואיזה רוחב העבודה שלכם – אתם בדרך לדירוגים גבוהים ושכר שייתן לכם לפרוש מהעבודה כשתחפשו פיצה שווה.

אם יש משהו אחד שצריך לקחת מהמאמר הזה, הוא שהשכר אינו תוצאה של מזל, אלא של השקעה ומחויבות. אתם יכולים לשנות את המסלול שלכם, והכי חשוב, תהיו גאים בכל מה שהשגתם!