גלה את שכר מנהלת משאבי אנוש ויתרונות נוספים!
שכר מנהלת משאבי אנוש: מה באמת קורה מאחורי הקלעים?
האם אי פעם חשבתם מה עובר בראש של מנהלת משאבי אנוש בזמן שהיא יושבת מול מחשב ומחפשת את המועמד המושלם? או כשמחזיקים ביד עסקת שכר של עובד חדש? אם אתם מתכננים תקציב או שוקלים לקדם מנהלה, כדאי שתדעו שהשכר במשאבי אנוש לא רק תלוי בנתוני שוק אלא גם בכמה דברים אחרים שיכולים לשפוך אור על המצב הכלכלי בחברה שלכם.
שכר מנהלת משאבי אנוש: לא מה שחשבתם!
מנהלות משאבי אנוש יכולות להרוויח סכומים מרשימים – אבל זה לא פשוט כמו שזה נשמע. יש הרבה משתנים שמשפיעים על השכר שלהן. בעידן שלנו, החברות מבינות שהשקעה בשכר וברווחת העובדים זו ההשקעה המשתלמת ביותר. זה נכון, משאבי אנוש הם לא משאב שקונים בחנות, וגם שכרם לא נקבע על סמך מחירון!
- איפה אנחנו חיים? – השכר משתנה בהתאם למיקום הגיאוגרפי של החברה.
- ניסיון והכשרה: מנהלות עם ניסיון רב והכשרה מתקדמת יכולות לבקש שכר גבוה יותר.
- גודל החברה: חברות גדולות בדרך כלל מציעות שכר גבוה יותר.
- זכויות ותנאים: לא כל מה שקשור בשכר הוא עלייה במספר, אלא גם תלוי בתנאים הנלווים.
שכר של מנהלת משאבי אנוש: מה הנתונים אומרים?
אז מה המצב בשטח? קשה לדעת בוודאות מהו השכר הממוצע, אבל לפי הערכות, מנהלת משאבי אנוש יכולה להרוויח anywhere between 15,000 ל-30,000 ש"ח בחודש. זה ישמע כמו נתון מעניין, אך שימו לב – יש חברות שמציעות מאות אלפי ש"ח בשנה רק כדי לשמור על כישרונות במחלקות רגישות.
האם כל מנהלת משאבי אנוש היא מנהלת משאבי אנוש?
לפעמים השם "מנהלת משאבי אנוש" ישמע ככינוי לאחור של תפקידים, אבל תתפלאו לדעת שזה לא המצב. העשייה של מנהלת משאבי אנוש היא מגוונת מאוד והיא כוללת תפקידים כמו: גיוס עובדים, רווחה, לא דיברנו עדיין על תמיכה במנהלי צוותים והדרכה.
- גיוס עובדים: אחת המשימות המרכזיות של מנהלת משאבי אנוש היא למצוא את המועמד המושלם לתפקיד.
- שימור עובדים: חשוב לשמור על עובדים מרוצים כדי למנוע נטישה.
- תמיכה במנהלי צוותים: לתת להם את הכלים לנהל את הצוות שלהם.
חלקם עושים זאת עם חיוך!
מנהלי משאבי אנוש אולי יראו לעיתים כמו דמויות רציניות שמעטות מהן מחייכות, אך זה לא בדיוק נכון. יש להם את הכלים לחבר את העובדים עם המעסיקים בצורה מוצלחת, והם גם יודעים איך לשמור על שיח מושך עם העובדים במטרה להבין את הצרכים שלהם.
מה מדדי השכר המובילים? הטבלה הזו יכולה לעזור!
האם אי פעם חשבתם איך התפקיד שלכם משתווה לתפקידים אחרים בתחום? הכינו את עצמכם לשקול פרמטרים נוספים. שימו לב לדוגמה לכמה מהמשכורות בשוק:
- מנהלת משאבי אנוש בכירה: 25,000 – 40,000 ש"ח.
- מנהלת משאבי אנוש התחלתית: 10,000 – 15,000 ש"ח.
- מגייסי עובדים: 12,000 – 20,000 ש"ח.
מהן השאלות שנשאלות הכי הרבה בתחום השכר?
אין כמו לדעת מה אחרים חושבים. הנה כמה שאלות נפוצות בתחום השכר שמגיעות למנהלות:
- מהו השכר החלומי בעבודה בעבורי?
- כיצד ניתן להתמקח על שכר?
- מה משפיע על ההעלאה במשכורת?
- מה עלי לעשות כדי להתקדם בתחום?
מה קובע את ערך השכר שלי?
כדי לקבוע את ערך השכר של עובדי משאבי אנוש, יש לקחת בחשבון את הביקוש בשוק, את רמת התחרות ואת קיבולת המעסיקים. הערכה חשובות מאוד להכיר את השפעת הכישורים האישיים על השכר המוצע.
האם שכר גבוה שווה יותר?
מה אם שאלו אתכם אם שכר גבוה יותר שווה יותר? בהחלט חשוב לקחת בחשבון את מגוון המרכיבים שיכולים להשפיע על אושר העובדים; ועל כך תודו לכל מנהלות משאבי אנוש שהשקיעו מאמצים ולא רק סמלים על שולחן העבודה!
מהו השיעור של המעסיקים במדינת ישראל?
אם לדחוף את המעסיקים לקבל את ההבנה המצריך השקעה בעובדים, שימו לב – ישנם אף נתונים שמצביעים על כך ששכר מתגמל יכול לשפר באופן משמעותי את הפרודוקטיביות של העובדים.
אז מה אנו יכולים ללמוד מזה?
שכר מנהלת משאבי אנוש יכול לא להיות פשוט וזה לא תמיד קשור רק לנתונים מספריים. ההשקעות שהחברה עושה בעובדיה – פיזית ונפשית – משפיעות על השכר בסופו של דבר. לעיתים קרובות, הדברים באמת תלוים בהבנה ההוליסטית של שוק העבודה.
אז כשאתם מתמקלים, זכרו: מדובר לא רק בשכר, אלא ביצירת סביבת עבודה חיובית ובריאה לאורך מרחב הזמן. האם יש לך שאלות נוספות או דברים נוספים שתרצה לדעת על התחום?
המסקנה? לא משנה באיזו צד של השולחן אתם יושבים, שילוב של ידע, ניסיון ורוח טובה בהחלט עשוי לשפר את התמונה הפיננסית שלכם בחיים האישיים והמקצועיים. נו, מה אתם מחכים? קחו את הידע הזה והתחילו להשקיע במרכיבים של משאבי אנוש! כך תעשו רווח של קסם!
כתיבת תגובה