שכר מנכ"ל: מה המדריך הסודי לא מתמחר?

המנכ"ל: מי באמת מקבל את הכסף הגדול?

כולם מדברים על זה – מי לא אוהב לגלול בראש את הסטטיסטיקות המדהימות של שכר המנכ"לים? הרי יש משהו מאוד מסקרן בהבנה למה אנשים מסוימים משקיעים כל כך הרבה כסף כדי לבחור את האנשים שינהלו את העסק שלהם. אז בואו נחקור את עולם השכר של המנכ"לים, נבין מדוע הם מרוויחים כל כך הרבה ומה מעניין בכל העניין הזה.

שכר המנכ"לים: תופעה נדירה או נורמלית?

שכר המנכ"לים נמצא במגמת עלייה בשנים האחרונות. זה לא סוד שהמנכ"לים של חברות טכנולוגיה גדולות מקבלים שכר גבוה יותר מהממוצע של שאר העובדים, ואיך לא? הם בעצם הורסים את עצמם כדי לנהל את הכספים של אחרים! זה נשמע כמו הבדיחה הכי טובה על מנהלי כספים.

• בשנת 2023, שכר המנכ"ל הממוצע הגיע לכמעט 250,000 ש"ח לחודש!
• ובמיוחד במגזר ההיי-טק, אנחנו רואים מספרים שמתקרבים למיליון ש"ח בחודש.
• וזה לא כולל בונוסים, אופציות וממריצים נוספים שיכולים להכפיל ואף לשלש את הסכומים הללו!

אז מי מחליט על שכר המנכ"ל?

בשמחה ובעונג! זאת שאלה שבורחת לנו לרוב. אך אם נודה על האמת – שכר המנכ"ל נקבע על ידי ועדת תוכן; זו קבוצת אנשים שעושה מחקר על שוק העבודה, בוחנת את המתחרים ומחליטה מה יהיה הסכום שיהפוך את התפקיד לשווה כל שקל.

קווים מנחים לקביעת השכר:

• מחקר שוק: השוואה לחברות דומות באותו התחום.
• תוצאות עסקיות: הצלחות וכישלונות של המנכ"ל יכולים לשדרג או להוריד את השכר.
• תרומה לקהילה: אם המנכ"ל עשה משהו טוב בשביל הציבור, זה יכול להשפיע לטובה על השכר שלו.

שאלות נפוצות על שכר המנכ"לים

נראה שאין סוף לתהיות סביב הנושא הזה, אז בואו נצלול לכמה שאלות שחוזרות על עצמן:

• מה קובע את גובה הבונוס? במקרים רבים, הבונוס מוגדר על בסיס מדדים כמו רווחיות החברה או הגדלת ערך המניה.
• האם השכר גבוה מדיי? זה תלוי בעיני המתבונן, אבל כן, יש המון דיבורים על לא להיות "צוות' מקבי".
• מה יעשו המנכ"לים עם כל האלפים האלה? לחלקם יש תשובות פשוטות – השקעה במניות, נדל"ן, וחלקם פשוט עוטפים את עצמם בכסף.

שכר האגדה: לאורך השנים

כמו בכל אגדת ילדים, ישנם גם מנכ"לים שחצו את הגבולות והגיעו למספרים שאפילו אגדות לא יודעות על קיומם. המנכ"ל של אמאזון דוגמת ג'ף בזוס, נחשב לאחד מהמנכ"לים המובילים את השוק עם שכר שמגיע למיליארדים!

והנה משהו מעניין – הרבה פעמים השכר שהם מקבלים לא משקף את העובדה שהחברה עצמה מרוויחה המון כסף, אלא מראה את התחרות בשוק. כיצד שוק העבודה מצליח להחזיק במנכ"לים בענקיים כמו פייסבוק, אפל או גוגל?

בדיחות בין מנכ"לים

בין שיחות על מצגות והלוואות, יש גם מקום להומור:

מנכ"ל אחת אומר למנכ"ל שני: "שמע, אתה יודע מה אני עושה כשהייתי מבקש העלאת שכר?"

המנכ"ל השני עונה: "לא!"

המנכ"ל הראשון: "נכנסתי לחדר הישיבות עם המנהל, תיק לי צלחת ריקה וחיכיתי!"

שוק העבודה והציבור

כדאי לשאול גם מה הציבור חושב. בשל השנים האחרונות, הקשיים הכלכליים פותחים דיון נרחב על עושר המנכ"לים, והשאלה המתבקשת היא האם הגיע הזמן לשדרג את המושג "שכר הוגן".

שאלות כואבות:

• מה קורה עם העובדים? האם השכר ההוגן הגיע גם אליהם? לעיתים קרובות, יש פער בלתי נתפס בין שכר המנכ"ל לשכר העובדים הפשוטים.
• האם המנכ"ל באמת משפיע על ההצלחה? קשה לדעת. ישנם מנהלי חטיבות שמצליחים לא פחות.
• ממה מורכב שכר המנכ"ל? אופציות, בונוסים, שכר סטנדרטי וזכויות ייחודיות נוספות.

לסיכום

שכר המנכ"לים מעורר המון שאלות, תהיות ואפילו קצת קנאה. עם הבדיחה על קצה הלשון, ננסה לשאול את עצמנו – האם צריך להסתכל על סכומים של מאות אלפי ש"ח בצורה שונה? ומה שאנחנו באמת רוצים זה שהשכר הזה יביא ערך לכולנו? שאלה טובה.

בניגוד לרוב התחומים בעולם הפיננסים, יש כאן סיפור אנושי. המנכ"לים הם אנשים עם חלומות, יכולות וכישרונות – אך גם עם משימות לא פשוטות. אז מה דעתכם? הגיע הזמן לדיון פתוח על התופעה או שנשאיר את זה למנכ"לים עצמם? תהיו מובילים ותפנו מקום לשיחה!