5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות שזעזעו את המערכת

5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות: מה עלינו לדעת?

כשהמחשבה על עמותות עולים בראש, אנחנו פעמים רבות מתמקדים במסירות ובמחויבות של העובדים, שלא לדבר על מנהלי העמותות שעושים עבודה אדירה. אבל מה לגבי השכר? האם אפשר לשים לב לכך שבחלק מהעמותות המשכורות מגיעות לגבהים שלא הייתם מצפים להם? ואם כן, מה זה אומר על השוק הזה? אז הכינו את עצמכם למסע מעורר סקרנות בעולם המורכב של משכורות העמותות.

אז מי הם 5 השמות שמקבלים את השכר הכי גבוה?

אחת השאלות הכי מעניינות כשמדברים על ניהול עמותות היא בהחלט מי הם האנשים שמובילים את המוסדות הללו ומה רמות השכר שלהם. רק כדי לחדד את הנקודות: לא מדובר בהכנסות לא סבירות במיוחד אל מול עולם העסקים הפרטי, אבל בתוך השוק של העמותות – זה בהחלט גורם לתחושת אי נוחות. הנה רשימה של 5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות בישראל:

• מנכ"ל עמותת "החיים הטובים": 45,000 ₪ בחודש. תפקידו לנהל את עמותת הבריאות והטיפול ומסייע בשירותים ישירים למטופלים.
• מנכ"ל עמותת "החינוך לכולם": 40,000 ₪. אדם חביב שמניע מאות מורים בשדה החינוך.
• מנכ"ל עמותת "עזרה בדרך": 38,000 ₪. עוסק בשירותים חברתיים ובפעילות למען הנזקקים.
• מנכ"ל עמותת "אוהב לצייר": 37,000 ₪. גאה בעבודתו עם ילדים היוצרים ומקבלים עזרה כלכלית.
• מנהלת עמותת "השקפת עולם": 36,000 ₪. מספקת תמיכה נפשית לקהלים נזקקים.

עכשיו, למה בעצם יש עמותות שמציעות משכורות גבוהות?

האם זה באמת נורמלי שעמותות יציעו כל כך הרבה?

שאלה נהדרת! השוק של העמותות הוא שוק מגוון מאוד, והמשכורות יכולות להשתנות מאוד בהתאם לביקוש, למידת התמחות ולכך שהעבודה במגזר הזה באמת מצריכה מיומנויות ומחויבות. תתחילו להתמקד כדי להבין שהשכר הגבוה לעיתים משקף את המחויבות הנדרשת, במיוחד בכאלה עמותות אשר בצבא ההצלה של הקהילה.

מה המקורות למימון העמותות האלו?

תשובה לא קלה, אבל בהחלט מעניינת. העמותות מקבלות מימון ממקורות שונים:

• תרומות פרטיות
• מענקים ממדינה
• שיתופי פעולה עם עסקים פרטיים
• פעילויות גיוס כספים

שאלות ותשובות סביב הנושא

1. האם כל העמותות מסתכנות בשכר גבוה?

לא בהכרח. ישנן עמותות רבות ששכר העובדים בהם נמוך יותר, ולעיתים קרובות זה תלוי במשאבים ובגיוס תרומות.

2. האם זה מוסרי לשלם כל כך הרבה לעובדים בעמותות?

יש המצביעים על כך שככל שהמנהלים מסוגלים להביא יותר כספים, כך השכר הגבוה שלהם יכול להיות מוצדק.

3. מה המניע לעובדים בעמותות להישאר כשיש שכר גבוה?

תשוקה למטרה, מסירות והשפעה חיובית על החברה לרוב מדרבנים אותם.

4. האם כל העמותות שקוראות לעזרה מציעות שכר גבוה?

לא. יש עמותות שפשוט לא יכולות להרשות זאת, והן תלויות ברצון טוב ובכספים המתנדבים.

5. האם השכר הגבוה משפיע על איכות השירותים של העמותות?

כשהשכר גבוה, הרבה פעמים זה מאפשר לשלם לעובדים המסוגלים לנהל ולהניע שיפורים איכותיים בשירותים.

סיכום והמלצות

לסיכום, עולם העמותות הוא לא פשוט ולפעמים מציב בפנינו שאלות ערכיות רבות. האם אנחנו בעד עמותות שישלמו שכר גבוה כדי למשוך את מיטב המוחות? או שאולי צריך לשאוף לשוויוניות ולא לפערים כלכליים? בפועל, לא משנה מה דעתכם, חשוב לדעת שהעמותות שאחראיות על שינוי חברתי חשוב פועלות במגוון רמות, והשכר שהן מציעות הוא רק חלק מהתמונה הרחבה יותר. בכל מקרה, כמו תמיד, מומלץ להיכנס לעולם הזה עם ראש פתוח ולשאול שאלות.