איך לבקש העלאת שכר ולזכות בתוצאה מיטבית
איך לבקש העלאת שכר מבלי לפחד מהמנהל שלך?
שירתתם שנים רבות באותו מקום עבודה, מנותבים לעבודה קשה וביצועים גבוהים, ולפתע הפלא ופלא – השכר שלכם נשאר באותו מקום. איך אפשר לבקש העלאת שכר מבלי לפחד להיות מסוננים על ידי המנהל? שאלה זו עולה אצל רבים מאיתנו, ולצערנו, לא תמיד יש תשובות פשוטות.
זה רעיון טוב לבקש העלאת שכר?
אם אתם שואלים את עצמכם אם זה הזמן הנכון לבקש העלאת שכר, הנה כמה דברים שיכולים לעזור:
- המלצתי היא לבדוק האם עברו יותר משנה מאז הפעם האחרונה שהשכר שלכם עודכן.
- בחנו את ביצועיכם בעבודה – האם אתם מרגישים שתרמתם משהו מיוחד? אם כן, אתם כנראה ראויים לכך.
- שימו לב אם יש שינויים כלכליים או הצלחות בחברה שמחזקות את הבקשה.
האם יש זמן נכון לבקש העלאת שכר?
שאלה טובה! האם יש רגע בטוח לבקש העלאת שכר? ובכן, רוב המנהלים בדרך כלל לא מעריכים זמנים לא מתאימים, כמו אחרי פגישה רעה או ביומו של המנהל כאשר הוא עסוק עם משימות דחופות. טיפים לחיפוש הזמן הנכון:
- בקשו פגישה אישית עם המנהל ולא בהפתעה – אני לא ממליץ על איומים.
- לפקח על לוח הזמנים של המנהל שלכם – נסו לתפוס אותו כשהוא נמצא במצב רוח טוב.
- תבחרו זמן שבו החברה מצליחה – במילים אחרות, אל תדברו על שכר כשיש פיטורים באופק!
כיצד לבנות את המקרה שלכם?
עוד רגע, נגיע לרגע המבחן – לדבר על השכר! אך ראשית, עליכם לבנות את המקרה שלכם:
- תיעוד ההצלחות: הכינו רשימה קצרה של הישגים שיצרתם בחברה. דברים כמו פרויקטים מצליחים, שיפורים בתהליכים, אפילו אם שיניתם את הקפה במשרד.
- מחקר על שכר בשוק: בדקו כמה אנשים בתפקידים דומים משתכרים – אל תתנו למנהל שלכם להחביא את הנתונים!
שאלות ותשובות
- ש: האם אפשר לבקש העלאה בלי נתונים?
ת: לא ממש. צריך בסיס לזה! - ש: האם כדאי להכין גם תוכנית לפיתוח מקצועי?
ת: בהחלט! זה מצביע על מחויבות למקום. - ש: אם המנהל אמר לא, האם כדאי לחכות עוד זמן?
ת: כמובן! רק אל תתפתו להשאיר קפה על שולחנותיהם.
מה לומר ומה לא לומר בשיחה?
אתם יושבים מול המנהל שלכם, הדופק שלכם עולה, והחיוך מעולל. מה לומר? מה לא לומר?
- מה לומר:
- אני פיניתי זמן לפגישה זו כי אני מאמין שאני תורם רבות.
- ביצועיי הם יותר מהמצופה בשנה האחרונה.
- ראיתי את השוק משתנה, והגעתי להחלטה שאני רוצה לשפר את השכר שלי.
- מה לא לומר:
- אם לא תעלו לי את השכר, אני עוזב.
- אני מכיר מישהו שעושה יותר ממני ומקבל פחות.
- נראה לי שהעבודה שלי די קשה.
האם זה באמת עובד?
כעת, נשאלת השאלה – האם כל התכנונים האלו יאושרו? במקרים רבים, כן. לא כל המנהלים מתמודדים עם אותה רמה של אנושיות, אבל לרובם יש רצון טוב לראות את העובדים מרגישים שמוערכים. שאלות על תהליך:
- ש: עד כמה אני צריך להיות נחמד?
ת: יפה זה חשוב, אבל אל תתנו לזה להמעיט בערך הבקשה שלכם! - ש: האם נכון לדבר על רמות השכר במקביל לבקשה?
ת: נכון! שיח ישיר מצביע על קבלה של המידע.
מה לעשות אם לא קיבלתם את ההעלאה?
המציאות קודרת. קיבלתם תשובה "לא" או "נחשוב על זה". רגע לפני שאתם בוכים במשרד, יש כמה דרכים מומלצות:
- תבקשו משוב עצמי – זה ישנה הרבה.
- שאלו מה עליכם לשפר לשנה הבאה על מנת להגיע להשגה הזו.
- אולי המנהל יתרון לכם על פוטנציאל לעתיד.
לסיכום
לסיום, כשאני אומר "בקשו העלאת שכר", הכוונה היא לא רק לדבר על כסף, אלא גם לבקש להרגיש מוערכים בעבודה שלכם. עליכם להיות מצוידים בנתונים, לבוא ממקום של ביטחון ולהתכונן לתגובות מצד המנהל. תמיד זכרו – השקפת עולמכם היא חיונית, והיכולת לשדר את ערככם היא מה שתביא אתכם לתוצאות הרצויות.
וכן, כל מה שכתוב כאן – הוא באחריותכם. הרי כל אחד צריך לשמור על העורף שלו, לא?
כתיבת תגובה