תלוש משכורת של אחות: מה באמת מסתתר בו?

תלוש משכורת של אחות: מה עומד מאחוריו?

האם אי פעם שאלתם את עצמכם מה באמת מסתתר מאחורי תלוש המשכורת של האחות שלכם? בואו נצלול יחד לתוך התהליך המרתק (ולעיתים מלווה בכעס) שמתרחש מאחורי הקלעים של עולם השכר, במיוחד כשמדובר באלה שמטפלים בנו במצבים הקשים ביותר – האחיות.

אז מה יש בתלוש בכלל?

תלוש משכורת הוא מסמך כלכלי שמפרט את הכנסות העובד, הניכויים והזכויות שלו. אם כך, מה אנחנו באמת יכולים ללמוד ממנו? הנה כמה מרכיבים חשובים:

• שכר בסיס: השכר שהאחות מרוויחה על פי שעות העבודה המוסכמות.
• ניכויים: כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי, קופות גמל ועוד, שנגרעים מהשכר.
• עובד שעות נוספות: חשוב לדעת שהאחיות לעיתים קרובות עובדות שעות נוספות, וזה אומר תוספות בשכר.
• רוטציה ותקן: תלושי שכר קובעים את ההתקדמות של האחות בקידום המקצועי שלה.

כיצד חישוב השכר עובד?

חישוב השכר עשוי להיראות מורכב, והאמת היא שזה לפעמים כן. במיוחד כשמדובר באחיות שעובדות במאמץ פיזי ומקצועי כל כך גדול. אז איך זה פועל בפועל?

המפורסם: שכר בסיס + שעות נוספות

במיוחד בתחום הבריאות, שלוש שעות נוספות יכולות להרגיש כמו 3 חודשים. האחיות לא רק שמבצעות תפקידים רפואיים, אלא לפעמים גם מתפקדות כיועצות ומטפלות נפשית, מה שאומר שלפעמים צריך גם לזכור שכר שעות נוספות שלפעמים אפילו לא משולם.

שאלות נפוצות: נפרדים מהשאלות המטרידות

• מהו שכר בסיס לאחות? בערך 70%-80% מהשכר הכולל.
• האם שעות נוספות משולמות? בדרך כלל כן, אבל זה תלוי בהסכם הספציפי.
• באילו סוגי ניכויים נתקל תלוש השכר? מס הכנסה, ביטוח לאומי, חיסכון פנסיוני ועוד.
• מהי הרוטציה במשמרות? האחיות פועלות במשמרות שונות, מה שמקשה על תכנון לוח זמנים.
• למה חשוב לבדוק תלוש שכר? ישנם פעמים שההנהלה טועה במילוי השכר, והשגיאות האלה יכולות להשפיע על החיים של האחות.

מה מאחורי הקלעים? הבעיות האמיתיות בשכר האחיות

באופן כללי, השכר לא תמיד משקף את העבודה הקשה והמאתגרת שעושות האחיות. לרוב יש הזנחה בתחום שכרם, בעיקר בעבודה עם חולים קשים או במצבי חירום. הסיבות לכך יכולות להיות רבות:

• ההנהלה לא מעודכנת: לא תמיד יש למנכ"לים את המידע על מה קורה בשטח.
• ביקוש גבוה: בעידן של מגיפת הקורונה, הביקוש לאחיות עלה, אך השכר לא ממש עלה במקביל.
• סטיגמה: חיסרון לתחום הסיעוד בכל מה שקשור למוניטין ולתמורה.

האם יש תקווה לשינוי?

כמובן שיש! דבר ראשון, העלויות הרפואיות של עבודת האחיות משקרות במרבית המקרים, דבר שמוביל לקמפיינים לחשיפת תחום הסיעוד.

מהם המהלכים שצריך לנקוט?

• תמיכה ציבורית: בשנים האחרונות רואים יותר ויותר דווחים על מצוקת האחיות.
• מחאות: האחיות יצאו לרחובות, מה שמראה שהן לא מתכוונות לשתוק!
• שיפור תנאים: הקמפיינים האלה עשויים להוביל לשיפוט בתנאי השכר.

סיכום: האם השכר ישתנה בעתיד?

בין אם מדובר באחות שהקדישה את חייה למקצוע, או אחות שמחפשת שינוי, אחד הדברים החשובים שיש לזכור הוא שהשקעה בצוות הסיעודי לא רק משפיעה על השכר – אלא גם על בריאותנו כהולכי רגל בחיים. עלינו להבין שכדי להבין את תלוש השכר יש להכיר את מהות העבודה שלהן ואת ההשפעות על חיינו. צריך להקפיד על מנגנוני פיקוח שיבטיחו שאחיות תהיינה מתוגמלות כראוי על עבודתן המאתגרת. ואם נצליח לשפר את זה, אולי נוכל גם לשפר את מערכת הבריאות שלנו יחד עם זה.