האם מותר לשלם משכורת ב15 לחודש? גלו עכשיו!

תשלום המשכורת ב-15 לחודש: מותר או אסור?

אם חשבתם שהנושא של תשלומי משכורת הוא כביכול "רק" פרוצדורה טכנית, אז טעיתם! תשלום המשכורת הוא אחד מהנושאים הכי רגישים בעולמות השכר והפיננסים, וכל שיקול קטן יכול להשפיע על מאות עובדים ואפילו על המוניטין של החברה. אבל מה קורה כשמדברים על תשלום המשכורת ב-15 לחודש? זה לגמרי דבר שמעלה הרבה שאלות וחששות גם יחד.

אז מה באמת אומר החוק?

בואו נדבר על החוקים בעניין – כאן זה מתחיל להתבצע. ישראל, יש חוקים לגבי תשלום משכורות, אבל הם לא תמיד ברורים או נחשבים למקודשים. על פי תקנות חוק הגנת השכר, המעסיקים צריכים לשלם את השכר לעובדים בהתאם להסכם העבודה שלהם. בדרך כלל, זה עשוי להיות בסוף החודש או בתאריך שנקבע בין הצדדים.

• התשלום ב-15 לחודש – מותר, ובלבד שיש הסכמה עם העובד.
• במקרה של קונפליקט – העובד עשוי לפנות לעו"ד ולבקש הבהרה.

מה ההשפעות על העובדים?

נחזור לשאלה – האם זה באמת בסדר לשלם ב-15 לחודש? התשובה לא פשוטה. זה תלוי, בראש ובראשונה, בעובדים עצמם. יש כאלו שיעדיפו לקבל את המשכורת מוקדם יחסית לדחיינות של סוף החודש, ויש שמצד שני יעדיפו את התאריך המסורתי.

ידעתם ש…

• עובדים רבים חווים לחצים כלכליים – זה יכול להניע את ההחלטה.
• תחושת ביטחון כלכלי יכולה להשפיע על התפוקה בעבודה.

שאלות שעשויות לעלות:

• האם השכר יפגע אם זה יקרה רק לעובדים מסוימים? – במובן החוקי, לא, כל העובדים אמורים להיות באותה הקטגוריה.
• מה לעשות אם אני לא מרוצה מהתאריך? – כדאי לדבר עם המעסיק ולראות אם יש מקום לשיחה.

איך זה משפיע על המעסיקים?

כעת, עברנו למפרטים אחרים – מה קורה כאשר המעסיקים מחליטים לשלם משכורות ב-15 לחודש? ראשית, מדובר בשאלה ניהולית שצריכה להתבצע בחוכמה. האם זה יקל על העסק? היינו אומר אם יש לך את הכסף זמין, אז למה לא? זה עשוי להכביד על צליחת החודש של העובדים, ולכן זה עניין של איזון.

טיפים למעסיקים על תשלומים ב-15 לחודש:

• וודאו שיש לכם מספיק כסף בבנק כדי לקיים את זה.
• בצעו סקרים אצל העובדים – מה דעתם על שינוי התאריך?
• היה ברור ומעודכן עם העובדים בכל שרשרת תהליך התשלום.

איזון בין עובדים למעסיקים

צריך לזכור – שינויים כאלה עשויים להחמיא לסביבה העסקית שלכם, ולפעמים באמת חשוב לשמור על קשר חיובי עם העובדים. על אחת כמה וכמה בעידן שבו כל אחד חושב על הפיננסים שלו ובגלל זה שיפור במערכת יחסים יכול להוביל לתוצאה טובה יותר עבור כולם.

לא כל כך פשוט לשמור על קשרים טובים אם יש פערים בתשלום! הבינוניות הזו יכולה להעיב על תוצאות, ולפעמים להוביל למריבות. קחו את זה בחשבון, ובשיחה על תשלום ב-15 לחודש – הכינו את עצמכם לשאלות לא צפויות.

אולי להיות מובן מאליו? לא כאן!

ובכן, האם יהיה לכם קל יותר להוט את חשבון הבנק של העובדים אם יש יותר מקרים של שכר חלופי? תקופת ניהול שכר נראית בעיני רבים כעבודה בזמן אמת, ולכן לא כדאי להתעלם מהנושא. האם זה נכון לשלם באותה צורה במשך תקופה ארוכה? זה פשוט שאלה של בחירה.

עובד אחד שואל שאלה רצינית:

• מה יקרה אם אני עובר לעבוד במקום ששם משלמים בסוף החודש? – זה בהחלט עלול להוות אתגר.

סיכום עם חיוך

לסיכום, תשלום שכר ביום ה-15 של כל חודש בהחלט עשוי להיות דרך מגניבה להראות לעובדים שלכם שאתם אוהבים להפתיע. אבל חשוב לזכור, בהכנה לכל דבר כזה, אל תשכחו לדבר על מה שהם חושבים על זה – זכרו, תקשורת היא המפתח! השוק הפיננסי מלא בשינויים, והכל תלוי מה העדפות העובדים שלכם.

לכן, אם אתם מחליטים לאמץ את השיטה – חוויה לא רעה, אבל תזכרו, ככל שאפשר להנחיל שינוי, צריך לעקוב ולשוחח עם העובדים כדי לחדד את ההבנה והסכמתם.