מתי צריך להודיע למעסיק על הריון? כל התשובות כאן!

הריון בעבודה: מתי להגיד למעסיק ומה קורה אם לא?

יש משהו מרגש בלפני ההודעה על הריון בעבודה. השאלה היא, מתי בדיוק ואיך עושים את זה? האם זה בעייתי לבקש חופש למפגש רופא? ומה אם המעסיק לא שמח? אז הכנסו, נשאב את הזמן ונגלה את כל מה שצריך לדעת על הריון במקום העבודה.

תזמון, תזמון, תזמון – לכמה אנשים זה נשמע מוכר?

זו שאלה שמשגעת הרבה נשים וגברים – מתי הזמן הנכון להודיע על הריון? טוב, יש כאלה שמעדיפים לחכות עד שלב מתקדם יותר, אחרים לא רוצים להסתיר כלום.

• שלב ראשון – אחרי שראית את שני הקווים בבדיקה: בשלב הזה, לא הייתי מציעה לבוא למשרד ולזעוק "אני בהריון!" כמו במופע קרקס. עדיף לתת לזה קצת זמן.
• שלב שני – אחרי הבדיקה הראשונה אצל הרופא: כאן זה כבר מתחיל להיות יותר רציני. הבאמת, כל עוד זה נודע רק למקורבים, אפשר לחשוב על זה בגבולות של פרטיות.
• שלב שלישי – הכנה לחופשה: כשמתקרב במדריך האולימפי של הריון, כדאי כבר להתחיל לחדד את התכניות. תיאום ציפיות עם המעסיק הוא קריטי.

מה המעסיק יחשוב? לא לפחד לשאול את עצמך

כמה חשוב לדעת מה המעסיק יחשוב? המגע החשוב ביותר בעבודה הוא זה שבין העובד למעסיק. כאן יש כמה שאלות ותשובות שיעזרו:

שאלה 1: האם זה יכול להשפיע על הקריירה שלי?

תשובה: כן, זה יכול. אם את בוחרת לרוץ לבוס ולומר "היי, אני בהריון!" לא תמיד יהיה קונספקט חיובי. כך שחשוב לחשוב על איך מציגים את זה.

שאלה 2: האם יש חוקים שאני צריכה לדעת עליהם?

תשובה: בהחלט. במדינות רבות ישנם חוקים שמגנים על נשים בהריון ומונעים אפליה בעבודה.

שאלה 3: מה אם אני אתן את ההודעה בצורה לא נכונה?

תשובה: כדאי להיות כן, אבל גם לתכנן בצורה נכונה. להוציא את זה כמו בשמד אקדמי – בשיקול ובדרך נאותה.

איך להציג את זה בצורה נכונה? אלו טיפים שימושיים

• בחרי את הזמן הנכון: אל תגידי את זה בזמן שיחה על יעדי רבעון.
• שיחה אחת על אחת: עדיף לא למסגר את זה כמו עוגה בסדנה, אלא שם בחדר הפרטי, פנים אל פנים.
• הכנה מראש: אם המעסיק בדרך כלל הולך לאדום כשרואים אותו בלחץ, היה מוכן לשאלות – אולי יהיו לו רעיונות לחופשה או לדרכי סיוע.

מתי כדאי להיכנס לפרטים?

תפקידך כעת הוא לנהל את ההיבטים השונים שקשורים להריון כמו מקצוען. חשוב לקחת בחשבון מספר דברים:

• ודאי שתכננת את התהליך: לא סתם מבקשים חופש באוקטובר כשמועד הלידה בפברואר.
• ערכות תפקידים: מה קורה אם את לא תהיה שם? האם יש מישהי שיכולה להיכנס בנעלייך?
• שיחה עם HR: אל תשכחי כי ישנם תהליכים נדרשים ו PPS – פוליסי שמירה על הוראות רפואיות ואף חוקים.

האם זו גם הזדמנות כתר?

הריון בעבודה הוא אתגר, אך זה גם זמן להציג את עצמך כמנהיגה. אם אפשר לנהל את זה בטוב, זה יכול לשפר את מצבך בעבודה. שאלות שיכולות להסתובב לך בראש:

שאלה 4: האם הריון יכול להניע אותי לתפקיד בכיר יותר?

תשובה: לא בטוח, אבל זה יכול להראות שאתה נהדרת במצבים אחרים, וזה המפתח לעתיד.

שאלה 5: מה יקרה אם אני נתקלת באפליה?

תשובה: כדאי לדעת שיש חוקים שמגינים עליך, במקרים קיצוניים אפשר לפנות לייעוץ משפטי.

סיכום הריון בעבודה: חשוב, מאתגר ומלא בהזדמנויות

אז אם יצא לך להיות בהריון ולהגיד למעסיק על כך, יש לך את הכלים להתמודד. חינם, זה בהחלט עליך לשקול את הזמן הנכון ואת הדרך להציג את זה. כשאת מצליחה למצוא את הדרך הנכונה, את לא רק מגדילה את הסיכויים שלך שהכל יעבוד – אלא גם מבססת מערכת יחסים פרודוקטיבית יותר עם המעסיק שלך.

ואל תשכחי, כל רעיון חדש מגיע עם צחוק כעורך דין או עורך דין אישי. תהני מהמסלול.