פיטורין או פיטורים: מה ההבדל ולמה זה חשוב?

פיטורין או פיטורים: המדריך השנון והמצחיק שכל עו"ד חייב להכיר

אז מה זה בעצם פיטורין? פיטורים? מי קובע? אכן מדובר במונח מפוצץ בעולם המשפט והעבודה, אבל מה המהות שלו? מה קורה כשמשהו משתבש בעסק? או כשמנכ"ל חוטא באלכוהול במהלך שעות העבודה? ננסה לעסוק בכל השאלות הללו בצורה מהנה ומעשירה – עם טוויסט קומי, כן? בואו נצא למסע של חכמת בלתי נגמרת על פיטורין ופיטורים!

מה ההבדל בין פיטורין לפיטורים?

נתחיל בבירור רגע את המונחים עצמם. נכון לעכשיו, כל עורך דין מוטרד מהמילה "פיטורים" או "פיטורין" – ולא בכדי:

• פיטורים: מונח נגזר מהשפה העברית המתאר את הפעולה של סיום העסקתו של עובד על ידי המעביד.
• פיטורין: נשמע קצת יותר מסובך, נכון? זהו בעצם הכינוי שיכול לשמש את אנשי המשפטים באותה שיחה בנוגע לפיטורים, ובאותה מידה זה פשוטו כמשמעו "סוף דרכו של העובד".

כמובן, בתכל'ס זה לא אמור לשנות את מהות המעשה. גם ככה, החלטות בנושא פיטורין (או פיטורים) לא מתקבלות ביום בהיר. מחלקת HR עסוקה לא רק בלעשות סקרים על התה של הצוות, אלא גם בבדיקת התאמה, שיחות עם המנהל, ושיחה מאלפת עם היועץ המשפטי של החברה.

איך מוודאים שפיטורין מתבצעים על פי החוק?

ועכשיו לחלק החשוב: איך העסק שלכם מועט בדקויות המשפטיות במהלך פיטורין? לכל בעיה יש פתרון! נציג כאן שלב אחרי שלב, כך שפיטורין יהפכו פחות מסובכים ויותר מגעים

שלב 1: קביעת הסיבות

אם אתם חשים שיש רחש לא נעים במשרד או קיבלתם פניות על עובד מסוים, זה הזמן לבצע בדיקה. מה המקורות? האם מדובר בבעיות בהתנהלות, בעיות התנהגותיות או פשוט חוסר התאמה?

שלב 2: שיחות עם העובד

היו עדים מסובים/סועדים: הכל שאלה של דיאלוג. תקיימו שיחה בגובה העיניים, אתם יודעים, לא ללא לעשות את זה בחדר הכושר כשהעובד שומע מוזיקה ולוחץ משקולות. לא נעים.

שלב 3: הכנה לדו"ח סופי

• תיעוד: כל מילה מחשבת, תעביר את המידע- ממש כמו ניהול מחשבים בסקולה.
• מתן הזדמנות שיפור: תמיד ראוי לתת לעובד סיכוי שני!

שאלות ותשובות: מה באמת קורה בעולם הפיטורין?

• שאלה: האם המעסיק חייב לספר לעובד על סיבות הפיטורים?
• תשובה: בהחלט! כדאי שהכל יהיה שקוף.
• שאלה: מה קורה אם המעביד פיטר ללא סיבה או כל סיבה?
• תשובה: אז לא בטוח שהוא יצליח להימנע מצרה משפטית.
• שאלה: מהי הדרך הטובה ביותר לדעת כיצד לבצע את הפיטורין?
• תשובה: כדאי להשקיע ביועץ משפטי – לפעמים שיחה עם מקצוען יכולה לשנות את התמונה.

מה עושה המועמד הפיטורין המפוטר?

נחזור לרגע לפועל. הילד פוטר – מה עושים? אז כפי שמתארים המשפטים, "יעוד דיאלוג לא יכול להפוך לכישלון" – דיברו עם עו"ד שיבחן את העניינים המשפטיים.

• נהלי פיצויים: יש לבדוק יסודי מה מגיע (אם מגיע) על פי הרשויות.
• בדיקה האם נהלי הפיטורין התקיימו: מה אם המעסיק לא קיים את כל ההליכים הנדרשים? יש לבדוק זאת!

מסקנות: פיטורין או פיטורים? מתברר שזו שאלה שיכולה לשגע עו"ד!

אם לוקחים את הכל ביחד, המוסר שלנו הוא שמדובר בתהליך לא פשוט, אבל בהחלט שכחנו שזו חלק מהחיים. פיטורין הם לא סיום, אלא התחלה חדשה, ומנסה גוגל! לכולנו מגיע לקבל יחס מכובד – גם אם הפיטורין מלווים בצחוק ואולי גם באי נוחות.

אז בפעם הבאה שתרגישו שהמנהל או ה-MC שלכם לא מצליח להוציא מנצחים מהקורס שלו, זכרו: עם הפיטורין מגיעים גם הכוכבים המסומנים! במחילה, יעזור גם כאן.