התעמרות בעבודה פיצויים – איך לקבל את המגיע לכם

התעמרות בעבודה: מתי נגיע לפיצויים, וכמה זה כואב?

אם יש משהו שכולנו נוכחנו לדעת, זה שהתעמרות בעבודה היא לא בדיחה. כשהבוס נותן לך את ההרגשה שההפסקת קפה של ארבע עשרה דקות היא לא בסדר, האור בעשן המשרדי מתחיל להיראות כמו משהו אחר – כמו התעמרות. המאמר הזה נוגע בשאלות קשות – מדוע התופעה הזו כל כך נפוצה? מתי נוכל להתלונן? וכמובן, מה מצפה לנו בפיצויים?

תשאלו את עצמכם: מה זה בכלל התעמרות בעבודה?

נכון, ברור לכולנו שתעמרות בעבודה היא יותר מסתם שתי מילים שמישהו התחיל להשתמש בהן בקונגרס. מדובר בסדרת פעולות שנעשות בכוונה כדי להפעיל לחצים על עובדים, להוריד את המורל ולהרגיש עליהם עליונות. בואו נדבר על כמה דוגמאות, שיהיה לכם קצת ברור:

• עלבונות והשפלות: כאילו שזה לא מספיק שיש לנו בעיות עם הקפה במכונה.
• לצמצם משימות: כשהקולגה שלך נראה ממש מסכן, תאמין לי – זה לא מהתנשקות שלו.
• לשלול קידום: כאילו זה לא מספיק קשה, גם המדרגה טעונה אישור?

אז למה אנשים בוחרים להתעמר? טוב, זה נושא שלם בפני עצמו, אבל לסימן המצב יש קשיים כמו תחרותיות יתרה, תרבות ארגונית רעה, וחכמים שמך שלחו את הצורך הזה למרפאות, בעוד הם רואים בסגנון עבודתם סוג של סלבריטאות.

אז מה עושים כשזה קורה לכם?

הנה חידה: מדוע לאף אחד לא בא לדבר עם מנהל או עם HR? תשובה: כי כולם מפחדים! אז כשאתם מתמודדים עם התעמרות בעבודה, חובתכם היא לא להיתמע. להלן מספר צעדים אפקטיביים להתמודד עם הסיטואציה הכעוסה:

• המילה שלך מול המילה שלהם: זה כמו שיח לילה שמסתיים בתהייה – "אבל מה בכלל נכון?" – תתועדו!
• להתייעץ: פנו לאנשים שאתם סומכים עליהם. לא לכולכם יש את התמחות בפסיכולוגיה, אבל כל אחד יכול לעצור לקפה ולדבר.
• עורך דין? אם אתם מתלבטים – ייתכן שההחלטה הזו כבר התקבלה בשתיים לפנות בוקר.

איך מתמודדים עם חוקי הפיצויים?

אם אתם מקווים לפיצויים – קחו בחשבון כמה נקודות שכדאי לזכור:

• כשרות ההוכחות: אם אתם לא יכולים להציג רגליים בוציות, תמצמצו. תמצגו מסמכים, הקלטות, או חוגגים לנדיירי – אפילו נגד ההתמחות שלכם.
• רף הזמן: כל מדינה והחוקים שלה! יש רף זמנים להתלונן, ואם תמתינו יותר מידי, שבע נשים יחייבו לראות אתכם עם רגל חד משמעית.
• תוצאות בגז: תתכוננו – הרבה אנשים רוצים לדעת מה יקרה אם הם ינצחו בתביעה.

שאלות ותשובות: לדעת את עובדות התעמרות בעבודה

מה שונה בין התעמרות לניהול קשה?

ניהול קשה יכול להיות על גבול המאתגר, אבל התעמרות היא פגיעה מכוונת, שמטרתה להרגיש לא נעים בקיום.

האם כל התעמרות גוררת פיצויים?

לא כל מקרה של התעמרות יהיה עילה לתביעה. צריך להוכיח שהמעשים החמירו את מצבכם והתנהלותכם בחיים.

מה העונש למעבידים שמתעמרים בעובדיהם?

בהצלחה בכל מקום, עונש יכול להיות קנס, תביעות נזיקין או אפילו אובדן רישוי עסק.

באיזה שלב כדאי לפנות לייעוץ משפטי?

כשהדברים מתחילים להרגיש לא בסדר או אם אתם לא מרגישים שביכולתכם להתמודדות בעצמכם.

למה יש חברות שעדיין ממשיכות להפעיל התעמרות?

חלקן “מאמינות” שמעביד טוב חייב להיות קשוח. מושגים שנשמעים אהובים בבתי מדרש לא עובדים היטב בעסק!

לסיכום – השכיחות של נגיעות אכזריות בעבודה

כאן נכנס החזק הגדול: אם אתם עובדים במקום שבו אתם מרגישים לא נוח, זה הזמן לברר ולחפש תשובות נכון ובסס בנושא. ההבנה לכך שהתעמרות בעבודה קיימת היא הצעד הראשון. זכרו שהכוח בידיים שלכם – אם יש משהו שלמדנו ממערכות אכזריות, זה שחשוב לחפש גם עורך דין מהשורה הראשונה וגם חברים שמתייעצים עם שאתם הולכים.

לא נותר לו אלא לאחל לכם חוויית עבודה טובה, טובה מילד חולה אצל שכן.