מתי להודיע למעסיק על הריון? כל מה שצריך לדעת

מתי להודיע למעסיק על הריון? הכנה למבחן הגדול!

אז אתם כבר בהריון, והלב שלכם מתמלא בשמחה (וגם במעט חרדה מהשאלה הגדולה: "מתי להודיע על זה בעבודה?"). לא מדובר בהחלטה של שעה, זהו טריגר למגוון רגשות, שינויים בחיים והחלטות שיכולות לשנות את המציאות שלכם ושל מעסיקכם. בהחלטות כאלו, חשוב להקשיב לאינטואיציה וגם לבדוק מחקרים, נורמות ונהלים. אז מה בכל זאת עושים?

1. הריון בעבודה – הדילמה הגדולה

החדשות טובות הגיעו אליכם, ועכשיו מתחילים השאלות: כיצד תודיעו למעסיק? האם זה הזמן או שמא כדאי לחכות קצת יותר? בואו נפרק את כל הנושא הזה לגורמים ונבין איך להפעיל את השיקול דעת שלנו. לפניכם מספר שיקולים חשובים:

• שלב ההיריון: האם אתם בעשירית או בשישי?
• תרבות החברה: האם מדובר במקום עבודה גמיש או ראקציות קשות?
• חשש מהגירוש לבחור בגובה: האם יש סיכונים לעבודה החלה?

מתי זה הזמן הנכון?

באופן כללי, ההמלצה היא להודיע למעסיק כאשר אתם מרגישות שבאמת מגיע הזמן. אז אם אתם מרגישות שבסיס העבודה הקיים לא פוגע בהריון שלכם (ואתם חיות או אוכלות סוגים שונים של אוכל שמגיע ליולי), הגיע הזמן לעלות את השאלה. רוב הנשים מעדיפות לגלות את ההודעה לאחר השלב הראשון, שבו הסיכון גבוה יותר. למה? כי קינמון מדווח על שמועות על הילוד המבוקש, ותשאלו את עצמכם מה יקרה עם שלט מסוג 'הים לא נעים לי'.

2. כשאתם מסבירות למה זה חשוב

לאחר שהחלטתן להודיע, תצטרכו לחשוב גם איך להסביר את זה. הנה כמה טיפים שיכולים לעזור:

• שיחה פרטית: בחרו זמן ומקום שקט לשיחה.
• היו כנות: הסבירו את הסיבות להודעה ומהן הציפיות שלכם.
• האלמנט האנושי: הזכירו את החשיבות של המידע כדי לתכנן את הצוות והעבודה.

שאלות ששווה לשאול

כמובן, לא יהיה קל לשאול את השאלות האלה. כמו שבחיים, גם כאן תוכלו להתקל במוזרויות. לדוגמה:

• מה אם המעסיק לא מגיב טוב? הכינו תוכנית בריחה!
• האם אתם יכולות להשאיר את המידע הזה רק לעצמכם? בשום פנים ואופן, פנו להליך נכון.
• ומה אם תהיו לא בסדר? הידע הוא כוח, לא תופתעו!

3. הריון כקלף מנצח או כבד על הכתפיים?

אף פעם לא נעים לשמוע אבל זו המציאות: ההיריון יכול להיות שובר שוויון. האם נוכחותכם בעבודה תפגע או תטיב עם הקריירה? האם תרגישו יותר מסוכנות עם הידע הזה? רק אתן יודעות אך מה שחשוב זה תוכלו להשפיע על הסביבה שלכן.

האם זה ישפיע על הכניסה לתפקידים?

השאלה הזו מרתקת. כשהמעסיק יודע על ההיריון, הוא יכול להרגיש שיש צורך להחליף אתכם או לדחוף אתכם לתפקידים אחרים שלא אתם בחרתם. לכן, כדאי לדעת לנהל את השיחה היטב כדי לא להיראות במצב של קורבן. היו חכמות, תדברו על היתרונות של ההיריון והמשמעויות הפוטנציאליות!

4. הפתעות בדרך – מה כדאי לדעת?

לפעמים קורים דברים שלא ציפיתם להם. כמו בהחלטות בכל תחום בחיים, אתן תגלו שההיריון לא לבדו הולך. יהיו קוגניציות חדשות, שיגזרו על רמות האנרגיה ותשאלו את עצמכן על הבית, למשפחה הקטנה שהוא בגדר אבא גודלו, וגם על חופשות לחץ שנוגעות לעבודה.

• וכל מה שחשוב לדעת: קראו את ההסכמים של העבודה שלכם, ישנם חוקים גמישים.
• שירותים רפואיים: ציינו שההיריון הוא זמן של גיוס למוסדות ובריאות לקיימת.

5. הזמן או המקום האידיאלי להודיע?

זהו לא רעיון רע לבדוק את התנאים בעבודה קודם. דרך הידע, תדעו מתי זה יהיה נכון להוציא את דבר ההיריון. תהיו מוכנות לשיחות, הן יסתיימו לפי ההבנה של כל אחד מהצדדים.

אם לדוגמה אתן מתכוונות לחזור אחרי חופשת הלידה, זה יכול לתת ביטחון למעסיק לגבי יעדי העבודה. אם אתן הולכות להזמין במקביל להשפעה על החברה, דעו כי ההשפעה יכולה להיות גדולה.

הריון בתור הזדמנות או אתגר?

כל מה שצריך זה להכיר במהירות את הדברים ולהתארגן על המידע. כמו שאתם מעדיפות ליידע את המעסיקים מתישהו, שימו לב גם לשוק ולתעשייה הכללית. אפשר לשאול את עצמכם: האם ההריון עושה לי לאזן ובזמן? האם ההרגשה שלי גורמת לי לרצות לשמור על תפקיד חשוב?

סיכום – הריון עם חיוך!

אז הכנו לכם מהדורה מרהיבה שתשאיר אתכם עם חיוך ועניין. ההריון הוא מסע