פיטורים בהסכמה: האם זו הדרך הנכונה עבורך?

פיטורים בהסכמה: האם זה באמת פיתרון חכם או רק כינוי מפונפן לעסקת חבילה?

מה שיכול להיות יותר מטריד מעובד שצריך להתמודד עם פיטורים? אולי העובד שרק גילה שהוא בעצם בפיטורים בהסכמה. כן, כן, מדובר באותו תהליך שהתחיל כקיץ רגוע בעבודה ואז פתאום מצא את עצמו בגלגלי הרכבות של חרדות, עם המון שאלות בלי תשובות. אבל רגע, לפני שאתם מתייאשים, בואו נביא קצת הומור לתוך הקלחת הזו. ובכן, מה זה פיטורים בהסכמה? האם זה פשוט לחתום על טופס ולצאת בשלום, או שמדובר במשקפיים ורודים שמסתירים מציאות לא פשוטה?

מה עומד מאחורי הפיטורים בהסכמה?

פיטורים בהסכמה הם בעצם מסיבת פופקורן של עובדים ומעסיקים, שבהם כולם מפסיקים את הסרט בתיאטרון ונפנים את הכסא לעבר היציאה. זהו מצב שבו שני הצדדים מסכימים לניתוק יחסי העבודה. אבל למה שלא נלפף זאת עם שפת גילוי, ודוק. מה בעצם קורה כאן?

• בהלה מהתנאים: ייתכן שהעובד מרגיש שהמצב בעבודה מלחיץ יותר מאשר תור בקופת חולים.
• חתיכת כסף על השולחן: עובדים יכולים לקוות לקבל פיצויים טובים, אבל מה קורה כשהמספרים לא תואמים למה שחשבתם?
• חסימת דלתות: לפעמים זה נראה כמו מנוסה מהמציאות, אבל האם זה נכון לסגור את הדלתות מאחור?

איך יודעים שזה הזמן לצאת?

אז איך יודעים שיש חופש בעורק? חיים טובים מאוד מבטיחים אותנו, אבל האם מה קורה כשחיים טובים מיתממים? הנה כמה סימנים לדאגה:

• כל עכבר מתקרב למון: אם אתם מרגישים שנסו לדלג על משמרות או לבצע משימות בבוקר כשיצא לכם לשתות קפה במשרד, יש כאן סימן מזהיר.
• הבוס שוב עם העתקי חובות: אם הבוס לידו מחפש את הרשימה של הקרדיטים שלכם — קחו זאת באורח קוגניטיבי, משמע שעלול להתרחש דיון.
• העבודה מרגישה כמו מסיבת ריקודים מוטרפת: אם כל שתיים ממתקפות הסעות תלונות במחלקה שלך, אולי כדאי לבדוק את הגבולות שלך.

אז מה יש בפיטורים בהסכמה?

לכאורה, נשמע כמו עסקה נפלאה: המשך חיים עצמאי ולא מאולץ! אבל לפני שאתם קופצים לשחרר את חולצת העבודה, כדאי להבין מה מהות המונח הזה ומה ההשלכות שיכולות לבוא יחד עם הפיטורים הללו:

האם זה באמת לחתום ולצאת?

כסף לא תמיד מדבר, אבל במונחים אימתניים מדובר בחתימה על חוזה. הרעיון כאן הוא לחתום ולזוז, אבל יש כמה כללים ולחיצות של כל הבוסים, זה לא הולך בקלות:

• דווקא כשאתם שורפים סוללות: ייתכן שיהיה לכם רגשששוודע, אם משהו מרגיש לא נעים, זה הרבה יותר חשוב לא להיות בלבול.
• גם להזמנות יש כאב: לפעמים כל המילוי מחדש של הניירות מביא להתרוצצות של לידים והתחייבויות לניזים אחרים.

מה הדברים שצריך לקחת בחשבון?

יש אכן כמה דברים חשובים, שלא תרצו לשכוח לשים על השולחן לפני שתחטפו את הסכו"ם ואת הקפה שלכם החוצה:

• תשובות לאי נוחות: המעסיק מצפה להזדקקות בדו"ח השנתי. לקיחת כ-2 דקות לחשוב על ההתנגדות הזו יכולה להיות החלטה מושלמת.
• חבר של חבר: האם יש בחובה טיפים לסיום? מערכת החבר בה משהו יכול בהחלט להקל על העEdge.

אוקי, מה הלאה?

ובכן, כשאתם נמצאים בנקודת הקצה הזו, הגיע הזמן לדון על מבחר ההצעות. כדי להיות חכמים בפיטורים בהסכמה, כדאי גם לבדוק מה מציע החוק ומה יש לכם ביד:

• טיפים מהמקצוענים: קבלת עצה ממומחים יכולה להיות חשובה.
• בחינה של הסכם פיצויים: מה גובה הפיצוי שמגיע לכם? שום דבר לא משתנה אם חותמים על דבר שדי מצחי.
• חיים אחרי הפיטורים: חשוב לחשוב על הזדמנויות חדשות ולהתארגן אם חשוב לכם להישאר בתמונה.

ושאלות שכדאי לשאול:

שאלה: מה השלב הראשון שצריך לעשות כאשר אני שוקל פיטורים בהסכמה?

תשובה: חשוב לבדוק עם עצמכם מה הם התסמינים האדומים שמבשרים על הבעיה.

שאלה: האם אפשר לדרוש פיצויים גבוהים יותר?

תשובה: זה תלוי בחוק ובנסיבות שלכם. תמיד כדאי לבקש מחברת המידע הפנימית.

שאלה: האם יש להמר על היותי בלי עבודה?

תשובה: תנו לעצמכם זמן להתאושש ולחשוב על כיוונים חדשים.

שאלה: האם יש מקרים בהם פיטורים בהסכמה קל יותר?

תשובה