שכר משאבי אנוש: המידע שחשוב לדעת עכשיו

הכנסת הידע: שכר משאבי אנוש – מה מרוויחים על כל טלפון?

נניח לרגע שאתם יושבים בחדר פגישות עם מנהל משאבי אנוש. אתם מסתכלים עליו/ה ועולים כל מיני רעיונות ורשימות חוקים מהאינטרנט, אבל גם לאחר שתופסים את המידע לבד – לא ממש ברור מה האמת הפיננסית שמסתתרת מאחורי העניינים. למה לרובנו קשה לעשות סדר בעולם הזה? ומה בעצם שכר משאבי אנוש במדינתנו הקטנה? בואו נצלול, נפרוס את המפות הפיננסיות ונברר מה טמון מאחורי התפקידים הללו.

שכר משאבי אנוש – מה זה אומר בכלל?

שכר משאבי אנוש אינו רק מספר בצק טחון שנשקל בעבודה השוטפת. מדובר באומנות של תקשורת, ניהול, משא ומתן ופיתוח כישורים. זה תהליך שבסופו של דבר משפיע על הארגון כולו. בני אדם לא ניכרים כשורות של מספרים, אלא כפרטים ייחודיים, וכל אדם הוא עולם ומלואו – בין אם הוא מנהל גיוס ובין אם הוא יושב על קו הטלפון.

האם התפקיד הזה משתלם?

בשוק העבודה הנוכחי, ניתן לחשוב כי כל תחום הוא גן פורח של הזדמנויות. על פי הערכות, שכרם של מנהלי משאבי אנוש במדינת ישראל נע בין 15,000 ש"ח ל-30,000 ש"ח בחודש, תלוי בגודל הארגון, בניסיונם של בעלי התפקידים ובתחום הפעולה של החברה.

• מנהל משאבי אנוש: כ-15,000 ש"ח – 30,000 ש"ח.
• מנהל גיוס: כ-12,000 ש"ח – 25,000 ש"ח.
• מנהל הכשרה: כ-10,000 ש"ח – 20,000 ש"ח.

שלא נדבר על הקטע שכולנו אוהבים להדגיש – הבונוסים! לא אחת אנחנו שומעים על תגמולים נוספים, על הצדקות שונות להעלאות שכר או על תגמול על ביצועים. כל אלו מתווספים לשכר הבסיס ומקנים תמריצים שיכולים להפוך את השכר לא ממוצע – אלא לאלמנת שכר שכדאי לרדוף אחריה!

תפקידים בתחום – מהם הכישורים הדרושים?

בכדי לשנות ולשדרג את המשרות בתחום משאבי האנוש, התפקידים דרושים לחשוב מחוץ לקופסה ולפעמים גם לעבור על גבולותיכם. עמדו בתור לאכול את העוברים של הכרובית, זה לא תמיד נעים, אבל זה מחליף את התוצאה. אז מה בדיוק צריכים השואפים לדריסת רגל בתחום?

• כישורים בין-אישיים: השיחות שצריך להיות טובים בהן לא נעלמות.
• מיומנויות ניהול: מי רוצה להחזיק את החילו בלי משא ומתן?
• יכולת ניתוח: מספרים, נתונים, אנליזות – כל אלה נדרשים.

אילו תחומים זה כולל?

תחום משאבי אנוש מכיל אלמנטים מגוונים, וחשוב לדעת מהם. לדוגמה:

• גיוס עובדים – איך לבחור את המתאים ביותר?
• אגוזים שקשורים להדרכה ופיתוח – במה מתמקדים בתעשייה?
• כישורי ניהול – על מה צריך להסתכל בכדי להצליח?

שאלות שתמיד שואלים על שכר משאבי אנוש

• איזה שכר מצפים ממני בהתחלה? תמיד יש פערים בידע. החלוקה שצויינה ידועה בתעשייה.
• כמה עולה להעסיק טאלנט? זו תמיד שאלה חשובה, תלוי במידת הכישרון.
• האם יש הקצאות שכר לפי תפקידים? בדרך כלל כן, תחשוב על ההשקעה.
• האם הסביבה מפעילה משקל על שכר? בהחלט, יש חברות שמכבדות את העובדים.
• מה מעניין בתפקיד? בין יתר הדברים, התמקדות באנשים היא אינה טרווילית!

איך מתקדמים בתחום?

ההתקדמות לתפקידים בכירים בתחום משאבי אנוש לא תמיד מגיעה מהדרך ה"מסודרת". יש תהליכים שכולם רוצים במהירות למלא. אך למרות זאת, ישנן עבודות מצטיינות, סדנאות וניהול נכון של זמן שמקנים חשיבות רבה. ואולי, אף העשרה מרבית.

• השתתפות בכנסים – להכיר את התחום בשטח
• פעילויות חינוכיות – לפתח שיטות יחודיות ומיוחדות

אז מה אומרת כל זה עלינו?

המסקנה היא שמערכת השכר בתחום משאבי אנוש היא עולם חקר, בעולם הזה מה שאנחנו פחות מכירים בו – נעים לנו הרבה.

וכעת אני אשאל: האם יתכן ששכרם של משאבי אנוש ישודרג משמעותית בשנים הקרובות? קשה לדעת, אבל על פי הערכות, ישנה עלייה מתמדת במודעות לחשיבות התפקידים הללו. לא סתם ניהול הוא עסק יקר!

ובכן, תנו לכם להסתכל פנימה, ולזכור להגיד לעצמכם: "אני לא רק עובד, אני המפתח להצלחה של החברה!"