שכר סייעות: כל מה שכדאי לדעת לפני הבחירה

שכר סייעות: מה באמת מרוויחים ולמה זה חשוב?

אם יצא לכם אי פעם לשאול את עצמכם כמה מרוויחות סייעות, אתם לא לבד. זהו נושא שיש בו הרבה מאוד דיבורים, אך לא תמיד מחקרים מהימנים. אז בואו נתחיל במסע הזה לעולם שכר הסייעות, ונסיר את הכיסוי מעל המסתורין שעטף את הנושא הזה במשך שנים רבות.

אז כמה באמת מרוויחות סייעות?

שכר הסייעות תלוי בהרבה גורמים משתנים כגון: סוג המוסד שבו הן עובדות, הוותק במקצוע, ואפילו המיקום הגיאוגרפי. בישראל, השכר הממוצע של סייעות מסתכם בדרך כלל בכמה אלפי שקלים בחודש. אך מה זה "כמה אלפי שקלים"? בואו נפרק את זה:

• סייעות במערכת החינוך הציבורית: השכר יכול לנוע בין 5,000 ל-8,000 ש"ח.
• סייעות ב מסגרות פרטיות: השכר בדרך כלל גבוה יותר, ולעיתים יכול להגיע ל-10,000 ש"ח ואף יותר.
• סייעות בבתי קברות ובמרכזי טיפול: כאן, השכר בהחלט יכול לטפס בהתאם למומחיות.

כפי שאתם רואים, מדובר בתחום שבו האופציות הן רבות, וכך גם השכר. אבל מה שהרבה לא יודעים הוא שהשכר המתקבל הוא רק חלק מהתמונה הכוללת.

מה משפיע על השכר?

האם אתם יודעים מה ההשפעות על השכר של סייעות? ישנם מספר גורמים שמשפיעים על השכר:

• ניסיון מקצועי: ככל שיש יותר ניסיון, כך הסייעות יכולות לדרוש שכר גבוה יותר.
• הכשרה מקצועית: סייעות שעברו הכשרות מיוחדות יכולות לדרוש יותר.
• אזור גיאוגרפי: השכר משתנה ממקום למקום, וכך אפשר למצוא פערים גדולים בין אזורים שונים בארץ.
• סוג העבודה: עבודה במוסדות ציבוריים עשויה לשלם פחות לעומת מוסדות פרטיים.

האם השכר משקף את שעות העבודה?

שאלה מצוינת! השכר לא תמיד משקף את שעות העבודה. סייעות רבות מוצאות את עצמן בעבודה בשעות לא שגרתיות, ולעיתים נדירות גם גוזרות קופון על שעות נוספות, שמסיבות כלשהן לא תמיד מתגלמות בשכר. לעיתים, השכר אינו משקף את העבודה הקשה שהן עושות ביום יום. למעשה, בשיחות מחוץ למערכת, כמה סייעות טוענות שאפשר היה להן להרוויח יותר בהשקעה דומה אם היו פונות לתחומים אחרים.

יש כאן גם צדדים חיוביים!

לא הכול בעייתי! הסייעות עוסקות בדבר חשוב מאוד, והן עבירות גישה לרבים מהמוסדות החינוכיים והטיפוליים. מדובר במקצוע משליחות, וכשהן מבינות שהן משפיעות על חיי ילדים ומבוגרים כאחד, זה בהחלט יכול להרגיש טוב. פשוט שווה להרגיש את מהות העבודה הרבה.

האם השכר משפיע על שביעות הרצון?

במהלך ראיונות עם סייעות, עלתה בשכיחות שאלת שביעות הרצון מהעבודה. מתברר שיש קשר ישיר בין השכר לבין מידת השביעות מהעבודה. ככל שהשכר גבוה יותר, בדרך כלל גם יש סיכוי גבוה יותר שהסייעות יהיו מרוצות מהעבודה שלהן.

שאלות נפוצות

• מה אפשר לעשות כדי לשפר את השכר?
  השקעה בהכשרות והתמקצעות יכולה לעלות את השכר בצורה משמעותית.
• האם יש גופים שמסייעים עם השכר?
  כן, ישנם ארגונים מקצועיים שמקדמים את השכר והזכויות של הסייעות.
• האם אפשר לקבל תגמולים נוספים?
  תלוי במקום העבודה, אבל לעיתים יש תגמולים בהתאם להשגים.
• האם יש יתרונות עבודה במסגרות ציבוריות?
  בדרך כלל מדובר ביציבות רבה יותר.
• מה המנועים שמסייעים בסקאוטינג בתחום?
  מדובר בפלטפורמות רבות שמוקדשות לאיושים לסייעות.

האם יש שינוי בשכר הסייעות בשנתיים האחרונות?

בשנתיים האחרונות ניתן לראות שינוי בכיוונים שונים – מצד אחד יש עלייה ניכרת בשכר במקומות מסוימים, ומצד שני יש מקומות שבהם השכר נשאר אותו דבר, ובמקרים מסוימים אף ירד. זה קשור באופן ישיר לאופנת השעות – יותר שעות נוספות, פחות שעות נוספות, וגם לירידת ההוצאות הממשלתיות על המערכת החינוך.

מה העתיד צופן לסייעות?

העתיד עבור הסייעות נראה מעניין יותר. על פי שיחות עם מומחים בתחום, ישנה תחושה של עלייה בשכר ובתנאים שצפויה להתרחש בשנים הקרובות. אני מניח שרבים כבר התכוננו לעזוב את המקצוע אם לא יגיע השינוי, אבל כרגע, זה תלוי הרבה בנו – הסייעות, ובציבור הרחב שיבקש לשפר את התנאים.

סיכום: השכר הוא רק חלק מהתמונה

אז מה למדנו? שכר הסייעות הוא נושא מורכב, השפעות על השכר הן רבות ומגוונות, ויש היבטים רבים שראוי לתת עליהם את הדעת. בסופו של דבר, אם אתם סייעות או מתעניינים בתחום, חשוב לזכור שהשכר הוא רק חלק מהתמונה – השפעת העבודה היא רבה, והתפקיד חשוב מאין כמותו.ומה שאנחנו כחברה צריכים לעשות גלויות ככל האפשר עבור יכולות הסייעות!