גלה את השכר במקצועות משאבי אנוש הייטק

שכר במשאבי אנוש בעולם ההייטק: כמה שווה לכם לעבור לתחום?

משאבי אנוש (HR) הם לא רק הטיפוסים שאתם רואים במשרד שליד המעלית, עם חיוך מטופח ולוח שנה אינסופי. מדובר במקצוע מעולמות תוכן רחבים, בייחוד כאשר אנחנו מסתכלים על תחום ההייטק. אז מה קורה כאשר אנחנו מערבבים את השדה הזה עם כסף? התשובה היא: הרבה מאוד דברים מעניינים!

למה לא כל משאבי אנוש שווים?

בואו נצא לדרך בשאלה לפיה אפשר לפתח עמדות בעייתיות סביב שכר במשאבי אנוש. האם זה שווה את זה? האם השכר גבוה כמו שכולם אומרים? בואו נפרק את המיתוס ונבדוק כמה נתונים:

• השכר הממוצע במקצוע: כפי שמקובל, השכר במשאבי אנוש בהייטק הוא גבוה משמעותית מהשכר במגזרים אחרים. קשה לדעת את המספרים המדויקים, אבל לפי הערכה, שכר הממוצע למנהל/ת משאבי אנוש בהייטק יכול לנוע בין 20,000 ל-40,000 ש"ח בחודש.
• הדרישות בשוק: בעשור האחרון, תחום ההייטק עשה עלייה במקצועות של מנהלי משאבי אנוש. התפקידים הפכו להיות יותר אסטרטגיים ודורשים הבנה לעומק של הנתונים.
• תוספות לשכר: אם חשבתם שהשכר הוא כל מה שיש כאן, אתם טועים! עם תוספות כמו סוציאליות, אופציות מניות ומענקי תמריצים, הסיפור הזה יכול להיראות אפילו יותר טוב.

מה זה אומר עליכם?

אז איך זה משפיע עליכם? עשוי להיות שיש לכם חלום עתידי להשתלב בתחום. או אתם אולי כבר בתוכו ורוצים לדעת כמה אתם שווים באמת. בואו ניבחן שוב את השאלה: מה אתם יכולים לעשות כדי לחזות את עתידכם בתחום הזה?

האם קורסים והכשרות שווים את זה?

כן, בהחלט! עולם ההייטק מתפתח כל הזמן, והמיומנויות שאתם רוכשים באמצעות קורסים והכשרות יכולות לעלות את ערככם בשוק. האם חשבתם על:

• קורסי ניהול ואסטרטגיה?
• קורסי תכנות או דאטה?
• מקצועות מתודולוגיים בתחום משאבי אנוש?

שאלות על הכנסות:

בואו נעבור על כמה שאלות ששואלים הרבה בתחום הזה, כדי להבין אם זה באמת שווה את המאמץ או לא.

• ש: האם אני יכול לבקש שכר גבוה יותר כשיש לי ניסיון?
  ת: אין ספק! מומלץ להציג את הניסיון שלכם בתור יתרון מול מעסיקים.
• ש: האם משאבי אנוש באותם חברות הייטק באמת מרוויחים יותר?
  ת: בדרך כלל כן, אבל מה שמשפיע זה גם על המיקום, המצב הכלכלי והגודל של החברה.
• ש: האם כדאי להתמקד בהכשרה מקצועית?
  ת: בוודאי! יכול להיות שייצור שדרוג משמעותי בשכר שלכם.

התמקמות בשוק העבודה

כאשר אנחנו מדברים על שוק העבודה, קל להרגיש כמו דג קטן באוקיינוס גדול. אבל אם אתם בוחרים לפתח את הקריירה שלכם במשאבי אנוש, אתם יכולים בקלות להרגיש כמו דג טונה! חשוב להבין:

• רשתות קשרים: מוכר לכם הקונספט? כשאתם בונים קשרים עם אנשי מקצוע אחרים, זה פותח לכם דלתות רבות.
• התמחות בחברות בגודל מסוים: האם אתם מאוד רוצים לעבוד בחברה קטנה או בסטארטאפ? זו לגמרי דרך מצוינת לעבור מעלה בשכר.

מה עושים עם הנתונים האלה?

אחרי כל כך הרבה נתונים ומידע, איך אתם יכולים להוציא את המיטב מהמכונה הזו? האם כדאי לכם לקפוץ ישר לעשייה? צפוי שתהיה תקופה של חיפוש, אבל אל תתנו לעצמכם להרגיש מתוסכלים. השוק פה כדי להותיר ניקוד!

שינויי קריירה:

שינויי קריירה לא צריכים להיות כמו טלטלת ים סוערת! להיפך, הם יכולים להיות בדיוק מה שחיפשתם. הדחף הזה לשדרוג בשכר והבנה עמוקה יותר של התחום עשויים לבוא לידי ביטוי:

• להוציא את המיטב ממה שאתם אוהבים.
• להתמקד בתחומים נדרשים.
• לנטר את המצב בשוק.

סיכום: האם זה שווה את זה?

בסופו של דבר, קריירה בתחום משאבי אנוש בהייטק יכולה להיות הדבר הכי טוב שקרה לכם בחיים! ייתכן שתחוו עליות ומורדות, אבל התחום הזה מצריך הרבה יצירתיות, חשיבה אסטרטגית ויכולת לנשום בהצלחה שכר גבוה יותר. אם אתם רוצים לפתח את עצמכם משם – עשו זאת!

ולבסוף, הפסיכולוגיה במשאבי אנוש לא פחות חשובה מהשכר. ההבנה של תחושות אנשים והיכולת לנהל את הסיטואציה בתבונה, יכולה להפיק עבורכם לא רק כסף אלא גם הרבה יותר:

• קשרים משמעותיים.
• הבנה מעמיקה של עבודה ומשפחה.
• תפקיד מפתח תוך כדי שאתם מחזיקים ביד סוסי מרוץ של אנשי מקצוע בתחום.

אז שיהיה בהצלחה! מי יודע, אולי על מנת להמריא אתם זקוקים לעוד שיחה או שתיים על משאבי אנוש!