הפער שכר בין נשים לגברים: הסיבות המפתיעות

פער שכר בין נשים לגברים: ההיסטוריה, הסיבות והפתרונות

פער השכר בין נשים וגברים הוא נושא שמעסיק אנשי מקצוע, פוליטיקאים וחוקרים, ובצדק. אם יש דבר אחד שאנחנו יודעים בוודאות, זה שיש הרבה יותר מדי אי-שוויון בעולם העבודה. במאמר הזה נחקור את הסיבות לפער השכר, ההיסטוריה שלו, וגם מה אפשר לעשות כדי לשנות את המצב. אז היכונו ללמוד, לא רק על הכסף, אלא גם על האנושיות שלנו.

מה זה בעצם פער שכר?

פער שכר מתייחס להבדל בין השכר הממוצע של עובדים נשים לבין השכר הממוצע של עובדים גברים. זה לא תמיד משקף את השכלה או ניסיון, אלא לרוב נובע מהבדלים בתפיסות חברתיות, שלל התנהגויות בעבודה ו… נכון, הבחנות מגדריות. פשוט פשוט! אבל למה זה קורה? זה קצת יותר מורכב.

הסטטיסטיקה מקפיצה

על פי נתוני הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי (OECD), כל ממשלה בעולם הבטיחה שבשנת 2030, פער השכר יהיה רק זיכרון. אמת או חלום? קשה לדעת. מה שבטוח זה שבפן הסטטיסטי הפער עומד כיום על ממוצע של 13% במדינות מתקדמות. והשאלה היא – למה זה קורה?

שלוש סיבות עיקריות לפער השכר

• העדפות מקצועיות: שוק העבודה לעיתים קרובות מקטלג תפקידים לפי מגדר. נשים בוחרות במקצועות שכרם נמוך יותר.
• חינוך לא שווה: מחקרים מראים שנשים נוטות להימנע מתחומי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה), שבעצם יכולים להוביל לשכר גבוה יותר.
• עמדות באשר להורות: רבות מהנשים מפסיקות את הקריירה שלהן לאחר שהן הופכות לאמהות, מה שמוביל להפסד בשכר על פני זמן.

האם הגברים באמת מרוויחים יותר?

בחלק מהמקרים התשובה היא לא! העובדה היא שכמה מקצועות נשלטים על ידי גברים ומפורסמים כ'מכניסי כסף' לא בהכרח אומרת שגברים מרוויחים יותר. למרות שהשכר יכול להיות גבוה יותר, לחלקם פשוט אין איזון בחיים ובנוסף ישנם גם גברים שמרוויחים מעט מאוד בעבודות פיזיות קשות.

מה עושים עם זה?

אם אתם מתייחסים לפער השכר בין נשים וגברים בתור סוגיה מורכבת שדורשת פתרונות יעילים, אתם לא לבד. הנה כמה הצעות שיכולות לעזור בשינוי המצב:

• משאב אנושי: חברות צריכות להתמקד בגיוס ושימור נשים בתפקידים בכירים ובחברות.
• סדנאות הכשרה: הגברת המודעות לסוגיות השכר תוכל לעזור בשינוי התודעה של העובדים.
• תמיכה ממשלתית: כלכלה של הממשלה יכולה לשפר את המצב באמצעות חוקים שמבוססים על שוויון שכר.

שאלות שתמיד צצות

• האם נשים באמת מרוויחות פחות בכל התפקידים? לא, זה תלוי בתחום ובמיקום.
• מה קורה כאשר יש הריון? נשים רבות נאלצות לקחת הפסקה משמעותית מהקריירה שלהן.
• מהן המדינות שמביאות כנראה את הפער הנמוך ביותר? שוודיה ונורבגיה, לדוגמה.
• האם הפער בשכר בישראל גבוה במיוחד? לפי נתונים, נכון להיום הפער בין נשים לגברים עומד על כ-22%.
• האם נשים לפעמים מרוויחות יותר גברים? כן, ישנם תחומים כמו חינוך וביולוגיה.

לסיכום: האם יש תקווה?

פער השכר בין נשים וגברים לא צריך להיות המשך שגרתי. את טיול הפער הזה ניתן לסיים אם נמתח ידינו למעלה ונשנה את היחס לשכר – מקצועית וחברתית. כקהל וכחברה, אנחנו יכולים למנוע את השארת המצב הבעייתי הזה בעשור הבא. אז מה הסוד? פשוט להגיד שלא!

כפי שראינו, ישנם שלל גורמים ותהליכים שצריכים להשתנות כדי שנוכל להביא לסוף פער השכר. אך בעוד שיהיה תהליך ארוך, עם לקיחת יוזמות אישיות וקהילתיות, הדרך לשוויון היא אפשרית. אז מה אתם אומרים – בואו נלך על זה?